Думаю, что переквалификация сотрудников — это не просто тренд, а настоящая необходимость для компаний, которые хотят оставаться конкурентоспособными в мире, где всё так быстро меняется. Инвестиции в развитие персонала точно оправдают себя, ведь это напрямую влияет на производительность и лояльность команды. К тому же, есть множество способов, как помочь сотрудникам освоить новые навыки. Например, можно устраивать регулярные опросы, чтобы понять, какие умения люди хотят развивать и какие области их интересуют. Или, например, попробовать ротацию сотрудников между отделами, чтобы они могли приобрести новый опыт. А в идеале — создать свой корпоративный университет для регулярного обучения и развития персонала. В конечном итоге компании, которые занимаются развитием своих сотрудников, будут иметь явное преимущество и смогут оставаться в числе лидеров на рынке.