Правомерность увольнения за несогласие на офисную работу - разъяснение Роструда.

Ведомство подчеркнуло, что корректировка трудовых соглашений, включая изменение места выполнения обязанностей сотрудника, возможна только при совместном решении сторон. Тем не менее существуют особые ситуации: работодатель вправе изменять требования (за исключением непосредственно рабочего процесса) самостоятельно на основании организационных либо технологических преобразований, когда продолжение прежней работы становится невозможным.

При отказе специалиста работать по предложенным условиям увольнение допускается. В такой ситуации необходимо строго придерживаться порядка статьи 74 Трудового кодекса РФ для законного расторжения договора.

Обязательно нужно принимать в расчет, что при обращении бывшего удаленного сотрудника к судебной инстанции работодатель обязан будет предоставить убедительные основания возникших организационных или технических изменений условий труда.
Читайте также:
Как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы ее не проигнорировали