Я заблокировала кандидата
Да, вам не послышалось. Точнее, вам не показалось. Я действительно заблокировала одного из кандидатов к нам в компанию. Начиналось все нормально, ну кто из нас не откликался на несколько вакансий у одной компании? Бывает, бывает.
Наш кандидат Х выделялся тем, что откликался на все вакансии, даже на абсолютно рандомные и не релевантные. Из опыта работы - 8 лет кандровиком в психиатрической больницы. Так вот, появляется вакансия продакт оунера - наш кандидат Х сразу же на нее откликается. Открываем вакансию кладовщика в другом городе - прилетает отклик. Не важно в каком городе ищем человека, не важно на какую позицию, наш кандидат Х всегда был сразу же в откликах.
Как приличный эйчар я отправляла отказы. Первый, второй, а затем уже и пятый раз. Но сколько так можно? Неужели отправлять каждый раз отказы, ведь вакансии публикуются каждую неделю, а иногда и каждый день. На 6 или 7 отказ я узнала от коллеги, что этот же самый кандидат Х точно также откликался на все вакансии на ее прошлом месте работы. Тут то мое терпение и подошло к концу.
Спасибо гуглу, который рассказал мне как забанить кандидата на hh. Спасибо hh, который сделал такой функционал. Так что же будет с кандидатом? Для него по сути ничего не поменяется. Он все также будет видеть вакансии, сможет на них откликаться и на этом все. Отклики не будут падать вам в систему и получается для кандидата это будет выглядеть как полный игнор.
Но как думаете, что же лучше: игнорировать кандидата или отправлять каждый раз отказ от такого спамщика?
Игнор, в данной ситуации, лучший выход. Ему ж работа и не нужна по сути, скажем так "балуется", это сразу понятно становится, когда откликается абсолютно на все, и уверен, это не один такой спамщик. Поэтому лучше сразу заблокировать и не заморачиваться с постоянными отказами
Не могу не согласиться, именно поэтому и было принято решение заблокировать кандидата. К радости, спамщиков не так много попадается, но видимо подход ко всем один получается.
Давно пора было ввести такую функцию. От этих спам-откликов просто устаешь
1.Вакансию Вам переписывать скорей всего надо, а не человека игнорить, на hh полным полно вакансий, где сначала (в тегах) "без опыта работы", а ниже этот опыт подразумевается, причем нехилый такой.
2.У меня для таких припасено несколько вакансий, где всех берут, я их им отсылаю, они либо трудоустраиваются и я на этом зарабатываю, либо отвязываются от меня. И все довольны.
Именно по ситуации с этим кандидатом и вакансиями, на которые он откликался, как раз таки везде был указан требуемый опыт. И если так подумать, то опыт ведь у кандидата есть, просто максимально не релевантный.
Крутой второй вариант! Однако, что делать если таких вакансий просто нет в компании?
Много у вас таких?) У нас пока только один такой кадр был, не считая тех, кто просто откликается из раза в раз на схожие позиции не смотря на предыдущие отказы.