Тренды в найме 2025
На днях давала комментарии телеканалу URAL1 о трендах в найме. Что мы наблюдаем сегодня? Что навыки важнее диплома и человек превыше всего, а гибкость – это супер сила кандидата. И развитие сотрудников – уже нормальная инвестиция в будущее компании.
Сейчас много супер талантливых людей и без дипломов, которые готовы расти вместе с командой, главное, чтобы этот рост предоставляли им. Это хорошая инвестиция, в будущем такие сотрудники могут очень хорошо продвинуть, например, компанию вперед
Юрий, я понимаю о чем вы говорите. Полагаю про ситуации, когда сотрудник готов, нацелен и лоялен, однако увы... внутри перспективами его карьеры, развития особо и не озадачены. И такие компании есть. Я писала в своих социальных сетях о некоторых "ловушках", куда может попадать взрослый профессионал и более всего было обсуждений о "ловушке культуры". Когда ожидания не равно реальность. Поэтому развивающаяся корпоративная среда и тренды в культуре управления в виде самоуправляемых команд имеют место быть и не факт что какие-то компании увидят в них для себя путь и изменятся. Я твёрдо стою на принципе, что через развитие человека и организация развивается. Поэтому рекомендую ещё обязательно каждому работать со своим карьерным или профессиональным развитием. Даже чтобы выбирать ту компанию, где есть возможности для твоих карьерных целей