Хорошо зафиксированный сотрудник в онбординге не нуждается
Если в любой поисковой системе задать вопрос: «Что такое онбординг?», то мы наткнемся на множество статей платных коучей и десятки книг на эту тему. Все они утверждают: чем более развит онбординг, тем счастливее станут работники и собственники бизнеса. Позвольте усомниться.
Общаясь с ИТшниками часто слышу достаточно предвзятое отношение к всем HR-активностям, т.к. воспринимается как пустая трата времени. Андрей, что скажете?
Это вечное противостояние продажников с маркетологами, снабженцев с бухгалтерией и всех с HRами, которые для своих KPI разные активности придумывают и быстро вакансии закрыть не могут. Движуха нужна в современных компаниях, но надо норму знать и другим не мешать работать.