Хорошо зафиксированный сотрудник в онбординге не нуждается
Если в любой поисковой системе задать вопрос: «Что такое онбординг?», то мы наткнемся на множество статей платных коучей и десятки книг на эту тему. Все они утверждают: чем более развит онбординг, тем счастливее станут работники и собственники бизнеса. Позвольте усомниться.
Онбординг — это как первый день в новой школе: или ты быстро находишь своё место, или чувствуешь себя чужаком. Хорошо проработанный процесс ввода сотрудника в курс дела — это не только про инструктаж, но и про создание ощущения, что тебя здесь ждали и ценят. Чем быстрее новичок почувствует себя уверенно, тем быстрее начнёт приносить результат. А ещё это отличный способ избежать лишней текучки, ведь мало кто захочет уходить, если старт был комфортным и вдохновляющим.
Полностью согласен. Только не надо этот инструмент делать единственным при работе с персоналом и ждать от его внедрения заоблачных результатов. Нормальный онбординг, как вежливое рукопожатие. Не надо сильно сжимать руку и трясти ее 30 секунд)))