Странная какая-то ситуация. Вначале набрали большие команды, сделали множество сервисов, потом решили резко оптимизировать штат. Зачем было набирать столько людей изначально, чтобы потом их сокращать? Не лучше ли оптимально выстраивать процессы на старте? Не факт, что уволенные сейчас смогут быстро найти работу.
Идея была в том чтоб не дать нанять этих людей другим. Типа, скупить всех чтоб потом выстрелило. Но для этого не хватило самого чуть-чуть — умения этими людьми управлять.
О людях как таковых как о личности практически никто в бизнесе не думает. Это «ресурс», поэтому есть даже позиция HR — Human Resources.
Ну как, это ж история еще со времен СберТеха тянется. ГерманОскарыч прочитал книжку и решил заделаться технологическим гигантом, на что отгрузил условные 0,5% сберовских денег, что в целом в пересчете на рубли означает "бесконечное количество денег". Далее всем нанимающим была роздана бодрая команда HRам нанимать всех, на почти любых условиях. Там же реально была классическая формула "Василий, мы хотим вас нанять, давайте так - вы нам присылаете свой 2НДФЛ и мы вам даем х2. А если вы приведете с собой свою команду - мы им тоже дадим х2, а вам - х3".
Дальше ГерманОскарыч периодически читал другие книжки, из-за чего начали появляться всякие там СберДжайлы, бирюзовые организации и прочие штуки.
А потом наступил 2022, как-то внезапно денег из "просто дохрена" стало "дохрена, но не слишком", поэтому собственно и вот.
Странная какая-то ситуация. Вначале набрали большие команды, сделали множество сервисов, потом решили резко оптимизировать штат. Зачем было набирать столько людей изначально, чтобы потом их сокращать? Не лучше ли оптимально выстраивать процессы на старте? Не факт, что уволенные сейчас смогут быстро найти работу.
Идея была в том чтоб не дать нанять этих людей другим. Типа, скупить всех чтоб потом выстрелило. Но для этого не хватило самого чуть-чуть — умения этими людьми управлять.
О людях как таковых как о личности практически никто в бизнесе не думает. Это «ресурс», поэтому есть даже позиция HR — Human Resources.
Ну как, это ж история еще со времен СберТеха тянется. ГерманОскарыч прочитал книжку и решил заделаться технологическим гигантом, на что отгрузил условные 0,5% сберовских денег, что в целом в пересчете на рубли означает "бесконечное количество денег". Далее всем нанимающим была роздана бодрая команда HRам нанимать всех, на почти любых условиях. Там же реально была классическая формула "Василий, мы хотим вас нанять, давайте так - вы нам присылаете свой 2НДФЛ и мы вам даем х2. А если вы приведете с собой свою команду - мы им тоже дадим х2, а вам - х3".
Дальше ГерманОскарыч периодически читал другие книжки, из-за чего начали появляться всякие там СберДжайлы, бирюзовые организации и прочие штуки.
А потом наступил 2022, как-то внезапно денег из "просто дохрена" стало "дохрена, но не слишком", поэтому собственно и вот.
Денег было дохера, теперь нет. В какой-то момент все начали пилить идентичные друг другу сервисы из-за тупости руководства. Итог виден.