Кадров нет, но вы держитесь: как мы пытались нанять продажников для IT-продукта. Личный опыт
Хотели найти бойца, который будет рубить лиды. А нашли только головную боль. В статье расскажу, как мы искали сотрудника на должность лидогенератора и сколько раз пожалели об этом. Спойлер: много.
Ну если вы искали "продажника", то вы его и получили. Сорри, я просто из продаж и для меня это слово как для пожарного "пожарник". Ну и про рынок кандидата обычно, пардон, ноют те у кого с мотивацией материальной\нематериальной дела обстоят не очень хорошо. Ну и закрывая тему. Я не знаю людей, которые бы умели хорошо перформить холодные звонки -> встречи. Хотя работая в этой сфере более 15 лет у меня десятки знакомых, которые в продажах или BD и так далее. Просто потому что холодный обзвон это по-хорошему лоу левел задача, которая закрывается специалистами начального уровня. Попробуйте набрать 2-3 студентов, которые будут делать просто холодные активности, не важно звонки или другие способы коммуникации. И одного хорошего сейла, который будет обрабатывать лиды и дожимать клиентов на встречу\демо\продажу. По крайней мере есть некоторые "законы физики", которые работают во всем мире и нет смысла идти против них.
Спасибо за такой развернутый комментарий! Против "законов физики" не идем, поэтому сейчас тестируем разные модели и ищем баланс. Но ваш подход звучит вполне логично)