Что такое T-shaped skills, от чего зависит карьерный рост, упражнения для прокачки EQ и чек-лист для телефонного интервью. Дайджест новостей для HR за январь
В этом выпуске дайджеста: как распознать токсиков, каким тестовым можно напугать кандидата, как измерить успех обучения в компании, прогнозы 2025 и советы для HR. А еще узнаете, что такое «синдром модной идеи» и как его избежать, как организовать онбординг в компании и чем лучше мотивировать сотрудников: бонусами или личными благодарностями.
Мы — компания StickPeek, специализируемся на создании уникального мерча, который позволяет легко изменять свой внешний вид благодаря съемным стикерам. Разрабатывали мерч для многих крупных российских брендов — Ozon, Все инструменты, Beyosa, Генотек, Учи.ру, Туту.ру, Черкизово, Метро, ВкусВилл, Сбер и других.
В блоге пишем полезные статьи для hr-специалистов, руководителей и маркетологов, рассказываем про опыт российских компаний в выстраивании корпоративной культуры, в проведении ивентов и в решении задач маркетинга.
Перед вами очередной выпуск ежемесячного дайджеста с самой полезной информацией: новости, обзоры исследований, практические советы.
Содержание:
Новости
- СМИ сообщили о массовых увольнениях в e-commerce проектах «Сбера».
В IT-подразделении «Сбера» проходят массовые сокращения IT-специалистов. Это может коснуться от 30 до 50% сотрудников.
- Реестр недобросовестных работодателей начнет работу с 1 января 2025 года.
Основным критерием для включения в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
- Новые миграционные правила 2025 года: что нужно знать бизнесу.
С 1 января 2025 года в Московской области иностранные работники не смогут трудиться в общепите, здравоохранении, образовании и соцуслугах.
Подбор и наём сотрудников
- Как составить тестовое задание?
Тестовые задания — палка о двух концах. Они могут помочь оценить кандидата, а могут навсегда отпугнуть хороших специалистов. Как избежать второй ошибки? В статье — четкая структура составления задач, чтобы ваше задание стало полезным инструментом, а не барьером. - Этапы жизненного цикла сотрудника
Найм — это только начало долгого пути. Важно понимать, что происходит с сотрудником на каждом этапе его жизненного цикла в компании. От адаптации до выхода — в статье разбираются ключевые моменты, которые эйчару важно держать под контролем. - Как проводить телефонное интервью?
Телефонный этап отбора часто недооценивают. Но именно он помогает сэкономить время и отсеять неподходящих кандидатов. Чек-лист вопросов и советы, как не превратить разговор в формальность, ищите в статье - Реферальный рекрутмент
Знаете ли вы, что сотрудники могут быть вашими лучшими рекрутерами? Реферальные программы позволяют быстро находить ценные кадры, экономя на рекламе вакансий. В статье — ключевые правила и примеры успешного подхода. - Командный сорсинг: когда выхода нет
Кажется, что рынок выжжен, а кандидатов не найти? Попробуйте командный сорсинг! В статье делятся реальными кейсами, как совместные усилия приводят к результату, даже когда шансов почти нет. - HR-практики 2025
Каким будет рынок труда через пару лет? Уже сейчас формируются тренды: автоматизация, гибридные форматы работы и цифровые навыки. В статье — прогнозы и советы, как не упустить возможности завтрашнего дня. - Тренды в карьерном развитии
Будущее карьеры — за осознанным подходом. Сотрудники все чаще выбирают горизонтальный рост, а компании перестраиваются под новые реалии. Узнайте, как это влияет на развитие талантов и вашу HR-стратегию. - Техническое собеседование: как оценить навыки кандидата правильно?
Как понять, действительно ли кандидат разбирается в технологиях, а не просто "прошел курс и выучил термины"? Техническое собеседование — важный этап отбора, но часто оно превращается в проверку знаний "по учебнику". В статье рассказывают, как структурировать интервью, какие вопросы задавать и как выявлять реальные навыки, а не запомненные ответы.
Адаптация и развитие сотрудников
Адаптация новых сотрудников: пошаговая программа
Первый месяц в компании — решающий. От того, насколько грамотно пройдет адаптация, зависит, останется ли человек или начнет искать новое место. Пошаговая программа из статьи поможет вам выстроить процесс так, чтобы новички быстро вливались в коллектив и начинали показывать результат.Онбординг: что это такое и как организовать в компании?
Онбординг — не просто модное слово, а стратегический процесс, который может определить успех новых сотрудников. В статье рассказывают, как системно подойти к этому этапу, чтобы новичкам хотелось оставаться, а не бежать через три месяца.HR-метрики обучения и развития
Как понять, работает ли ваша программа обучения? Метрики и показатели в HR — это не просто цифры, а реальный инструмент, чтобы увидеть, куда стоит двигаться. В статье подробно объясняют, как измерять успех обучения и оправдывать вложения.Что такое T-shaped skills?
Будущее — за гибридными специалистами. T-shaped skills — это возможность совмещать глубокую экспертизу в одной области с широким кругозором в других. Разбираемся, почему компании всё чаще ищут таких сотрудников.Как вернуть мотивацию и начать действовать?
Знакомо ощущение, когда ничего не хочется делать? У сотрудников это случается тоже. В статье описаны ключевые причины потери мотивации и конкретные шаги, которые помогут её вернуть, чтобы начать действовать снова.Почему кого-то повышают, а кого-то нет?
Повышение — это не только про удачу или стаж. В статье разбирают основные факторы, которые влияют на карьерный рост сотрудников, и дают рекомендации, как правильно подготовиться к следующему шагу.Эмоциональный интеллект: упражнения для развития EQ
Эмоциональный интеллект — это не врожденное качество, а навык, который можно развивать. В статье предлагают практические упражнения для прокачки EQ, чтобы сотрудники лучше справлялись с конфликтами и стрессом.Жизненный цикл сотрудника: ключевые этапы
Какие этапы проходит сотрудник от найма до увольнения, и как HR может сопровождать его на каждом из них? Простая и понятная схема в статье поможет систематизировать ваши процессы.
Мотивация и удержание сотрудников
- Почему деньги больше не удерживают таланты?
Сегодняшним сотрудникам недостаточно только высокой зарплаты. Они ищут смысл, ценности и комфортную атмосферу. В статье рассказывают, как компании перестраиваются, чтобы удерживать таланты без "денежного давления". - Материальное или душевное? Выбор инструмента мотивации
Чем мотивировать сотрудников: бонусами или личными благодарностями? На самом деле, идеальный вариант — их сочетание. В статье объясняют, как сбалансировать эти подходы и сделать мотивацию действительно работающей. - Психология зарплаты: справедливость как фактор мотивации
Сколько бы ни зарабатывал человек, если он считает свою зарплату несправедливой, мотивации не будет. В статье анализируют, как восприятие оплаты труда влияет на сотрудников и что можно с этим сделать. - Чувство одиночества на работе
Одиночество — невидимая проблема в коллективе. Кто в группе риска? Как помочь сотрудникам почувствовать себя частью команды? В статье даны советы для HR и руководителей.
Управление производительностью
- Как повысить продуктивность сотрудников с длительным стажем работы?
Сотрудники, проработавшие в компании много лет, порой теряют энтузиазм и продуктивность. В статье делятся техниками, которые помогут вернуть интерес к работе и повысить эффективность "ветеранов". - Закон Паркинсона: как управлять временем сотрудников
"Работа занимает всё время, которое на неё отведено". Эта фраза — суть закона Паркинсона, о котором должен помнить каждый HR. В статье раскрывают, как правильно распределять задачи и избегать потерь времени в коллективе. - Взаимодействие с негативно настроенными сотрудниками
Токсичная атмосфера в коллективе начинается с одного негативного сотрудника. Как распознать таких людей, что предпринять, чтобы исправить ситуацию, и как сохранять баланс в команде — читайте в статье. - Синдром модной идеи: как избежать
Идеи, которые кажутся "прорывными", иногда оборачиваются пустой тратой ресурсов. В статье объясняют, как оценивать инновации, чтобы не попасть в ловушку модных трендов.
HR-аналитика и прогнозирование
- Что ждет рынок труда в 2025 году?
Будущее уже здесь! Какие глобальные тренды и вызовы ожидают HR в ближайшие годы? Статья дает прогнозы, основанные на актуальных данных, и подсказывает, как адаптироваться к новым реалиям. - HR-метрики и их влияние на бизнес
HR — не только про людей, но и про цифры. Метрики помогают понять, насколько эффективны ваши действия и как они влияют на бизнес-результаты. Статья рассказывает, на какие показатели стоит обращать внимание. - Как предсказывать изменения на рынке труда?
Можно ли предсказать, как изменится рынок труда через пять лет? В статье делятся стратегиями и подходами для долгосрочного прогнозирования — от анализа текущих трендов до изучения экономической динамики.
Лидерство и управление командами
- Что считать лидерскими качествами?
Каким должен быть настоящий лидер? Харизма, уверенность, умение вдохновлять — только ли это? В статье разбирают, какие качества действительно важны для управления командами в современных условиях. - Как взаимодействовать с трудными сотрудниками?
Руководить командой — это ещё и про то, как находить общий язык с непростыми сотрудниками. В статье делятся практическими советами, как выстроить конструктивный диалог с "трудными" людьми. - Руководители с расстройствами личности: как распознать?
Как понять, что руководитель в вашей компании может создавать токсичную атмосферу из-за личностных проблем? И главное, как предотвратить это ещё на этапе собеседования? Статья отвечает на эти вопросы. - Автодидактика: как люди без дипломов добиваются успеха
Диплом — больше не единственный путь к успешной карьере. Автодидактика и самообразование становятся ключевыми инструментами для роста. Читайте о том, как это работает и как HR могут использовать этот тренд.
Этот материал подготовила для вас команда StickPeek (корпоративная одежда со сменными стикерами). Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.
Хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR? Подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.
Заметили, что мы пропустили важную новость, событие или хотите поделиться вашими впечатлениями — напишите об этом в комментариях. Давайте делать каждый выпуск еще лучше!