Не звоните кандидатам! Почему вы все еще звоните?
Что раздражает кандидатов?
Звонки в неудобное время, шаблонные фразы.
Большинство людей вообще не берут трубку с незнакомых номеров. СПАМ звонки, мошенники под видом разных компаний и гос органов. В конце концов, сегодня это вопрос финансовой и информационной безопасности.
Огромное число компаний сталкивается с проблемой недозвонов и безразличия со стороны кандидатов. Многие уже перевели коммуникации в мессенджеры. Но и это не всегда дает хорошую статистику по откликам кандидатов. Как правило, в мессенджере диалог строится аналогично диалогу с рекрутером. То есть шаблонно!
Гораздо эффективнее приглашать кандидатов сразу после отклика пройти демонстрацию.
Что это такое?
Демонстрация должности - это такой инструмент. Он отлично работает и позволяет включить кандидатов в компанию еще до звонка, до встречи. Более того, демонстрация нравится самим кандидатам.
Почему?
👉 Она помогает быстро получить достаточно полное представление о компании на первом этапе знакомства
👉 Знакомство проходит в удобное для соискателя время - вечером, ночью, в выходной. Главное, когда он действительно свободен от текущих вопросов, его никто не отвлекает и он готов вовлечься по полной
👉 Удобное сочетание видео- и текстового формата. Если в демонстрации участвует основатель проекта или руководитель - это дополнительный плюс. Это показывает, что миссия компании - это не просто слова, которые декларируются текстом, а реальное вИдение собственника. Это в разы повышает доверие, интерес к компании, мотивирует присоединиться и быть частью такой компании.
Качественно составленная демонстрация должности 👇
вовлекает
мотивирует
понятно объясняет суть
заранее снимает возражения и вопросы
не дает лишних обещаний и иллюзий
четко разделяет функции, задачи и ответственность обеих сторон.
Пока не часто такое встретишь.Если хотите решить проблему недозвонов и недостатка откликов кандидатов, используйте этот инструмент. Он увеличивает в разы количество откликов.
Многие компании уже активно используют демонстрацию должности.
Не раздражайте кандидатов!
Заинтересуйте их и они с желанием откликнутся 😉
Ведь действительно зачастую получается так, что после n-го количества собеседований выбирается человек, который наиболее хорошо подходит на эту должность и если до этого - он пришёл к вам, то сейчас уже вы "идёте" к нему, но и в правду бывает такое, что человек не берёт трубку с незнакомых номеров или в связи с тем, что ему неправильно объяснили суть его должности и он от неё отказывается. HR должен показать потенциальному кандидату, что должность, на которую он претендует хотят миллионы прочих людей, но достоин её лишь он. Таким образом это будет существенной мотивацией
Да, в чем-то соглашусь, такой подход удобен и облегчает процесс выбора. Но не у всех достаточно опыта и уверенности в себе для участия в видеоформатах. Это не всегда дает возможность проявить себя.
Не у всех достаточно опыта и уверенности в себе для участия в видеоформатах. Но ведь речь идет о руководителе или собственнике. Они создали/руководят бизнесом. Без уверенности сложно вести бизнес. Если нет опыта в видеоформате, как вариант, можно заменить аудиоформатом и поставить фото.
Меня, как участника многих созвонов, больше раздражает не разговор с работодателем, а недостаток обратной связи. Вот это реальная проблема, которую обговорили уже все HR 🙃