🔥 Почему конец зимы — лучшее время выстрелить в бизнесе до лета (и как это сделать за 21 день)
❄ Что происходит с рынком в феврале-марте 2024?Пока конкуренты отходят от новогодней спячки и планируют «стартовать с понедельника», ваши клиенты уже ищут:→ +43% запросов на автоматизацию процессов (данные Google Trends);→ 2,5x рост спроса на HR-инструменты (после массовых увольнений в январе);→ 87% предпринимателей готовы вкладывать в обучение ком…
Для стартапов внедрение HR-инструментов на такой стадии кажется оправданным, но что если твоя команда только начинает формироваться, а не расширяться? Как решаются такие проблемы?
Хороший вопрос, Спасибо.
Если команда начала формироваться, значит точно есть понимание как команда будет приносить деньги.
Тогда остаться только перенести эти знания на нашу платформу и создать некое интерактивное тестирование, того что будет изучать кандидат. Делается довольно просто и с целью, чтоб проверить как кандидат понял то, что прочел. При чем можно сделать в виде готовых ответов, из которых нужно выбрать правильный вариант или в виде вопросов, где кандидат должен своими словами объяснить все как понял.
С обучением — аналогично.