Почему схемы найма крупной корпорации тебе точно не подойдут?

Чего только я не делал с людьми при найме.

Все эти статьи на VC конечно ради подписки на телегу, моя «Вроде работает, но надо тестить», топлю за Бизнес-Реализм, люблю продавать дорого.

Даже статью написал про это на executive в далеком 2018.Правда, там регистрацию просят теперь.

Кстати, это был первый опыт с хейтерами. Менеджеры сильно оскорбились что их фильтруют по каким то критериям, ну и накинулись толпой. Самое обидное на тот момент было то, что по сути статьи никто не высказывался, а вот про то какой я мудак и как вообще посмел написать про критерии, было много. По фотке прошлись и внешнему виду, даже запонкам досталось. В общем, в полный рост показали реалии как быть автором.

Потом был этап интуиции, типа:

⁃ Тесты нахер слушаем себя!

Но тут вылезла еще одна проблема. Я быстро влюбляюсь в кандидата, если интуиция не против. И потом прохожу сложный этап разочарования и метаний, а что с этим товарищем делать. Первое время это были жестокие срубания нахер. Сейчас больше наблюдения и думания про:

- А зачем мне такой перснаж?

Периодически это сопровождается адской гражданской войной в башке.

Побеждает как правило, действительность. Сотрудник уходит сам, ну или его выталкивают обстоятельства, как занозу.

Все эти тесты и методики только для одного - потешить свое самолюбие , про то что я творец-молодец и выстроил рабочую машинку найма, ну и свести процент ошибок к минимуму, как побочка.

Про машину найма это отдельная тема вообще, она же заблуждение. Сделать ее пытаются абсолютно все. Но нужна она только большим корпоратам, там нет контакта с собственником и по сути кандидат покупает место у большого и теплого лейбла. Но до этого доростают единицы.

А вот для тех ситуаций когда нанимает сам собственник , важен только один вопрос

- А хочешь ли ты со мной работать?

Я на собеседованиях продаю не компанию, а себя. Потому Я это единственное что именно Я могу контролировать.

И если кандидату Ок, со мной таким, можно вторично смотреть на навыки. Если не Ок, разговора дальше не будет. А если все равно, скорее всего формат работы будет очень экономичным. Кандидат будет делать необходимый минимум и смотреть по сторонам. Но такие тоже нужны.

Пересматривая эти методологии, сейчас понимаю что они довольно прикольно отражают этапы именно моего взросления как собственника.

Кстати, я ведь тоже строил найм как большой корпорат только потому что в свое время так нанимали меня. Оно мне сильно не нравилось, особенно походы в кадровые агентства. Но неосознанное притащил этот опыт, просто за неимением другого.

PS

Схемы найма с астрологами и нумерологами - не пробовал. Возможно это точка роста на 2025.

Со мной можно найти взаимодействие по следующим темам:

А можно НЕ взаимодействовать, а просто читать телеграмм-канал «Вроде работает, но надо тестить» про очень нестандартный взгляд на очевидные вещи.