5 признаков, что вас скоро уволят

Потеря работы редко случается внезапно. Обычно компания подает сигналы задолго до увольнения — просто не все их замечают. Если вы видите несколько из этих признаков, возможно, пора задуматься о плане Б.

1. Ваши обязанности сокращаются
Вы замечаете, что:
• Вас перестали звать на важные совещания.
• Ваши задачи передают другим коллегам.
• Проекты, за которые вы отвечали, внезапно закрываются или перераспределяются.
• Вам перестали давать долгосрочные задачи, нагружают только рутиной.
🔎 Что это значит? Руководство может постепенно выводить вас из ключевых процессов. Либо вас считают ненадежным, либо готовят замену.
🤔 Что делать? Покажите свою ценность: проявляйте инициативу, предлагайте идеи, просите новые задачи.

2. Руководство стало вас игнорировать
• Начальник отвечает на ваши письма реже и короче.
• Перестал обсуждать с вами планы на будущее.
• Вам не дают четких ответов на вопросы о вашей роли.
🔎 Что это значит? Скорее всего, вам уже не видят места в команде.
🤔 Что делать? Попробуйте прояснить ситуацию напрямую. Задайте вопрос: «Какие у меня перспективы в компании?» Если ответ размытый — будьте начеку.

3. Финансовые проблемы в компании
Если фирма переживает трудные времена, сотрудники попадают под удар.
• Опоздания с зарплатой.
• Массовые увольнения.
• Сокращение бюджета на проекты.
🔎 Что это значит? Если компания сокращает расходы, ваша должность может попасть под нож.
🤔 Что делать? Держите руку на пульсе: следите за новостями о компании, анализируйте рынок. Возможно, лучше уволиться самому, пока еще можно найти альтернативу.

4. Вы получили первый «звоночек» от начальства
Критика от босса может быть обычной частью работы, но если:
• Вас начали чаще ругать без особых причин.
• К вам придираются, хотя раньше не замечали мелочей.
• Вам поставили нереальные KPI, зная, что вы их не выполните.
• Требуют отчеты по каждому шагу, под лупой изучают каждый ваш проект.
🔎 Что это значит? Возможно, вас пытаются вытеснить, чтобы вы ушли сами. Или еще хуже — сбор доказательств, чтобы уволить вас «по статье».
🤔 Что делать? Сохраняйте все важные документы и фиксируйте рабочие процессы. Если что-то пойдет не так, у вас будет защита. Для этого идеально подходит таск-трекер Мяудза! Даже если ваша компания по какой-то причине не работает в нем, вы можете сами вести свои дела в нашем таск-трекере. Потом будет очень удобно и наглядно представить вашу работу!

5. В компании ищут замену
Если вы замечаете:
• Вакансия на вашу должность появилась на сайтах работы.
• Коллеги намекают, что в отделе могут быть изменения.
• К вам приходит новый сотрудник, который подозрительно обучается вашим обязанностям. Или может это некий «ассистент», с которым вас просят «поделиться опытом».
🔎 Что это значит? Скорее всего, вас хотят заменить.
🤔 Что делать? Если вас активно просят передавать знания, спросите прямо: «Я правильно понимаю, что планируется изменение структуры команды?». И начинайте искать новую работу.

Что делать, если вы заметили эти признаки?
1. Не паникуйте — лучше спокойно оцените ситуацию.
2. Соберите важные документы и файлы (рекомендации, контакты, резюме, портфолио).
3. Оцените рынок труда — есть ли у вас запасные варианты?
4. Начинайте искать работу заранее, пока еще в штате.
5. Подумайте, стоит ли остаться — иногда лучше уйти самому, чем ждать увольнения.6. Формируйте финансовую подушку.

Главное правило: если вы чувствуете, что вас хотят уволить, не ждите — действуйте!

Скачивайте таск-трекер Мяудза и управляйте временем без суперспособностей!