3 способа использовать ИИ для поиска работы

Все мы помним эти ужасные собеседования…

• Вы не замужем? Значит, будете устраивать свою личную жизнь, а нам нужны люди, сосредоточенные на работе.• Вы замужем? Значит, скоро дети, а там и декрет… О, нет-нет-нет.

• У вас нет детей? Смотрите ответ выше.

• У вас есть дети? Значит, будут постоянно болеть — будете часто отпрашиваться… Нет-нет-нет.• Вас интересует только зарплата? Нам нужны вовлечённые, идейные люди.

• У вас есть собственная квартира? О, у вас не будет мотивации работать усердно. И т.д.

Уверена, как у мужчин, так и у женщин есть пара-тройка, как минимум, странных собеседований, а как максимум — просто неприятных, после которых хотелось помыться.

Сегодня искусственный интеллект активно внедряется соискателями в поиск работы, подготовку резюме и прохождение тестовых заданий. Но возможно, в скором будущем ИИ будет проводить собеседования с потенциальными кандидатами на вакансию. И не скажу, что это очень уж плохая перспектива, учитывая весь опыт с HR-ами, который был у многих из нас.

Россия: Согласно опросу, 62% россиян используют ИИ для подготовки к собеседованиям. Из них 20% отметили, что нейросети существенно помогли им в поиске работы, позволив успешно пройти интервью и получить желаемую должность. Однако 22% считают, что ИИ-инструменты не помогают в трудоустройстве или даже могут помешать, а 18% рассматривают их использование как нечестное. Источник: КОМПЬЮТЕРРА.

США: Исследование, проведённое Talker Research для Newsweek, показало, что 43% американцев испытывают дискомфорт при мысли о проведении собеседований с использованием ИИ, в то время как 32% относятся к этому положительно, а 26% остаются неопределёнными.

Источник: NEW YORK POST.

• Создание и оптимизация резюме. ИИ-сервисы, например ChatGPT, могут помочь адаптировать резюме под конкретные вакансии, что повысит шансы на привлечение внимания работодателей.

Представьте сами: сколько откликов поступает потенциальному работодателю. И тут нужно не просто красивое сопроводительное письмо, но и профессиональное резюме. Почему бы не делегировать эту задачу ИИ-помощнику?

• Симуляция интервью. Некоторые платформы предлагают возможность проведения виртуальных собеседований с ИИ, где кандидаты могут отрабатывать ответы на типичные вопросы и получать мгновенную обратную связь. Это снижает уровень стресса и повышает уверенность.

Довольно полезная функция, особенно если учесть, что стресс-интервью — это кошмар. А тут можно отработать основные позиции и прийти на собеседование подготовленным.

• Реальные интервью с поддержкой ИИ. Существуют инструменты, которые во время реального онлайн-собеседования подсказывают кандидату возможные ответы на основе анализа вопросов интервьюера. Однако такие практики вызывают этические споры и могут рассматриваться как нечестные.

Я бы не сказала, что это нечестно. Скорее, пока ещё не совсем понятно, как это работает и действительно ли помогает. Ведь, по сути, ты отвечаешь так, как от тебя ждут. А задача ведь не просто в том, чтобы пройти собеседование, а понять, насколько подходит тебе эта вакансия. С другой стороны, если ты давно мечтаешь работать в определённой компании, знаешь, что справишься, но никак не можешь туда попасть — возможно, ИИ станет хорошим помощником.

Использовать ИИ, чтобы лучше себя представить или упаковать свои способности в красивую этикетку, — это отлично. Но если цель — показать себя тем, кем не являешься на самом деле, — такая идея мне не нравится. Опять же, я за то, чтобы ИИ помогал, но не заменял.

В любом случае, ИИ становится неотъемлемой частью современного процесса трудоустройства, предоставляя соискателям эффективные инструменты для подготовки и повышения своих шансов на успех. Однако важно использовать эти технологии ответственно и этично, чтобы они отражали истинные способности и квалификацию кандидатов.

#HRTech