«Много эмоций и мало амбиций». Какие мифы мешают женщинам строить карьеру

«Эта работа для мужчин», «вы в декрет не планируете?», «руководителю нужна жёсткость, женщину никто не слушает». В преддверии 8 марта развенчиваем эти и другие популярные мифы о женщинах на работе.

Мы — компания StickPeek, создаем уникальный визуальный образ для брендов. Используем необычные материалы, сменные стикеры, технологии NFC и AR, LED-экраны и термохромные ткани, более 10 методов нанесения изображения. Наши креативные решения помогают сотрудникам гордиться компанией, а брендам — выделяться.

Среди наших клиентов такие крупные компании, как Ozon, Все инструменты, Учи.ру, Туту.ру, ВкусВилл, Черкизово, Метро и сотни других.

В современном мире женщины могут свободно выбирать профессию, строить карьеру и добиваться успеха наравне с мужчинами. Но несмотря на это, до сих пор распространены стереотипы, которые мешают раскрыть потенциал. Например, женщинам часто приходится доказывать свою компетентность, в то время как мужчинам доверяют быстрее.

Такие установки влияют на всех. Женщины сталкиваются с несправедливыми ожиданиями, а работодатели иногда упускают талантливых сотрудниц, потому что руководствуются предубеждениями. В итоге все теряют: женщины не могут полностью реализовать себя, а компании — получить пользу от их навыков.

В обществе есть установка, что задача женщины — состояться как мать и жена. Такого мнения придерживаются 60% россиян. Из-за этих стереотипов большинство женщин с карьерными амбициями чувствуют вину.

Но амбиции зависят не от гендера: оба пола в равной степени стремятся получить руководящую должность. Особенно это характерно для людей до 30 лет. Мужчины и женщины в понятие «успех» вкладывают одно и то же: продвижение по карьерной лестнице, выполнение значимой работы, достижение результатов и достойную оплату.

Интересно, что после пандемии амбиции женщин выросли. Благодаря удалённой работе они стали меньше уставать, а должностным обязанностям начали уделять больше времени.

Чтобы поддерживать карьерные амбиции женщин, в первую очередь нужны:

По данным ВЦИОМ, россияне считают, что у лидерства не женское лицо. Большинство респондентов думают, что мужчины лучше подходят для руководящих ролей по своей природе: они более решительны, активны и физически сильны. Возможно, в том числе эта установка повлияла на то, что в высшем руководстве женщин в два раза меньше, чем мужчин. И даже на пике карьеры они зарабатывают меньше представителей сильного пола.

На самом же деле у женщин есть целый ряд способностей, которые помогают эффективно управлять коллективом. Вот некоторые из них.

Считается, что женщины слишком эмоциональны, в стрессовой ситуации впадают в панику и не умеют держать удар. Однако достаточно вспомнить «железную леди» Маргарет Тэтчер и других дам в политике, чтобы опровергнуть эту концепцию. В других сферах женщины тоже проявляют себя совсем не как слабый пол.

Тем не менее зачастую женщины боятся претендовать на руководящие роли под давлением стереотипов. Здесь поможет развитие нужных навыков и прокачка уверенности в себе.

Женскими традиционно считаются профессии в индустрии красоты, образовании, дизайне одежды или интерьеров. Однако слабый пол привлекает работа и на более опасных, тяжелых и даже вредных производствах. 74% россиянок рассматривают вакансии, которые обычно занимают мужчины.

Среди наших клиентов, которые приходят в StickPeek за креативными решениями для корпоративной культуры, компании из абсолютно разных сфер. Но даже среди, казалось бы, традиционно "не женских" направлений мы неизменно встречаем милых женщин. Как, например, на Курганском приборостроительном заводе, или в компании «Тэктис», которая специализируется на безопасности и охране труда на предприятиях.

Один из стимулов прийти в мужскую профессию — хороший доход. На заводах, складах ощущается дефицит кадров, и работодатели готовы предлагать более высокую зарплату. Но это не единственная мотивация для женщин. Многие хотят реализовать детские мечты, продолжить династию или просто любят программирование, спорт и технику.

Вот несколько вдохновляющих примеров успешных женщин в «мужских» профессиях:

Женщины готовы работать в любой сфере, но часто сталкиваются с законодательными барьерами. До 2021 года в списке запрещённых для женщин профессий было 456 специальностей. Считалось, что они связаны со слишком высокими нагрузками и неблагоприятными факторами. Однако со временем условия труда стали более комфортными, и перечень сократили до 100 специальностей. Женщины смогли устраиваться машинистами метрополитена, водить большегрузные автомобили и сельскохозяйственную спецтехнику, работать как член палубной команды судна, выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 метров.

На собеседованиях женщин нередко спрашивают, есть ли дети и планируется ли беременность. И хотя сейчас такие вопросы всё чаще задают завуалированно, а не в лоб («Рожать собираетесь?»), стереотип, что женщины работают менее эффективно из-за семьи, по-прежнему жив.

Работодателей можно понять: им нужен ответственный сотрудник, который полноценно выполняет свои обязанности. Однако баланс между работой и личной жизнью — проблема, у которой нет гендерной принадлежности.

Сейчас мужчины всё чаще берут на себя семейные обязанности и вовлекаются в воспитание детей. А значит так же, как и женщины, могут отпрашиваться на утренники, сидеть с ребенком на больничном и даже уходить в декрет.

Пока этот показатель не велик, но он растет. Так, в 2024 году число мужчин, которые берут декретный отпуск по уходу за ребенком, выросло на 10–30% в зависимости от региона проживания. Выше всего этот параметр в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Другое исследование показывает, что женщины не чаще мужчин берут больничный, потому что работают из дома или выходят на работу в больном состоянии по своей инициативе.

Есть мнение, что женщины проигрывают мужчинам по ряду показателей, важных для работы. Однако конкурентоспособность зависит не от пола, а от навыков, опыта и мотивации. Татьяна Ким (бывшая Бакальчук), соосновательница и генеральный директор Wildberries, — яркое тому доказательство. Пример Рафаэлы Апонте-Диамант тоже вдохновляет. Соосновательница судоходной компании MSC не раз попадала в число самых богатых self-made женщин в мире.

Исследование компании Zenger Folkman также опровергает тезис о низкой конкурентоспособности женщин. Эксперты опросили 16 тысяч руководителей разного уровня. Женщины набрали больше очков в 12 из 16 компетенций, в том числе инициативности, умении сотрудничать и работать в команде, практике саморазвития и построении отношений. У них также прекрасно развиты выносливость, самоконтроль и внимание к деталям.

Почему же тогда женщин-руководителей по-прежнему меньше, чем мужчин? Одна из причин — женщины чаще сталкиваются с синдромом самозванца, то есть обесценивают свои способности и достижения. Особенно это характерно для тех, кто работает в сферах, где традиционно больше мужчин. Не исключено, что это тоже побочный эффект стереотипов.

Мифы о женщинах на работе подрывают их уверенность в себе, мешают видеть возможности и порой заставляют отступаться от цели. Всё это тормозит развитие. Но есть и хорошая новость: стереотипы можно преодолеть.

Выбирайте работодателей, который создают равные условия труда и используют гибридный или удаленный график.

Просите поддержку у друзей и родных. Объясняйте, почему вам важна самореализация, не стесняйтесь обращаться за помощью, делегируйте бытовые дела.

Ищите людей со схожими интересами. Среди единомышленников вы будете чувствовать себя комфортнее. Опыт близких по духу людей поможет развиваться, а примеры успеха — вдохновлять и мотивировать.

Сегодня женщин с миллиардными состояниями по-прежнему меньше, чем мужчин, но в четыре раза больше, чем 10 лет назад. Так что тенденция положительная. Не бойтесь бросать вызов устаревшим убеждениям, верьте в себя и идите к цели.