Нас ждет 36-часовая рабочая неделя? Обучать старых сотрудников или нанимать новых? Как оценить кандидата на должность руководителя? Дайджест для HR за февраль
В этом выпуске:
- чего на самом деле ждут от руководителей;
- чек-лист для рекрутера;
- 5 ключевых ошибок корпоративной культуры;
- игровые механики для обучения сотрудников;
- четкий алгоритм эффективного интервью с кандидатом;
- карьерный гороскоп, фильм на вечер и бесплатные вебинары.
Мы — компания StickPeek, специализируемся на создании уникального мерча, который позволяет легко изменять свой внешний вид благодаря съемным стикерам. Разрабатывали мерч для многих крупных российских брендов — Ozon, Все инструменты, Beyosa, Генотек, Учи.ру, Туту.ру, Черкизово, Метро, ВкусВилл, Сбер и других.
В блоге пишем полезные статьи для hr-специалистов, руководителей и маркетологов, рассказываем про опыт российских компаний в выстраивании корпоративной культуры, в проведении ивентов и в решении задач маркетинга.
Перед вами очередной выпуск ежемесячного дайджеста с самой полезной информацией: новости, обзоры исследований, практические советы.
Лучшие материалы за месяц:
- Эпоха авторитарного управления уходит в прошлое. Сегодня от руководителя ждут эмпатии, умения мотивировать и вдохновлять. В статье — ключевые принципы «мягкой силы» в лидерстве и примеры того, как она меняет корпоративную культуру.
- Компании привыкли оценивать сотрудников только по KPI. В статье — альтернативный взгляд на человеческий капитал и способы раскрыть потенциал каждого специалиста в команде.
- Масс-найм — это головная боль для HR. Персонал часто меняет работу, кандидаты пропадают после первого дня и тд. Вашему вниманию - четыре метода, чтобы быстрее находить и удерживать сотрудников, включая цифровые платформы и новую систему мотивации.
Содержание:
Новости
- Студентка МФТИ и Глобального университета Рыбакова разрабатывает цифровую платформу AMSTEF для прогнозирования рисков увольнения сотрудников и повышения эффективности управления персоналом.
- Сотрудники стали в полтора раза чаще обращаться к психологам по теме одиночества, а кол-во консультаций по проблемам взаимодействия с клиентами и потери работы сократилось.
- Депутат Госдумы допустила переход на 36-часовую рабочую неделю в России. Соответствующий законопроект уже разработан, но неизвестно, когда он будет внесён на рассмотрение.
Рекрутмент
- Можно ли доверять AI при найме? Разбираемся, как использовать машинное обучение в HR, чтобы оно реально работало,а не дискриминировало по возрасту, полу или цвету рубашки. Поговорим о прозрачности алгоритмов, корректировке данных и борьбе с предвзятостью.
- Мир рекрутинга меняется быстрее, чем хочется. Традиционные способы поиска специалистов уже не работают так эффективно, как раньше. Forbes разобрал, какие инструменты и стратегии будут ключевыми в 2025 году.Если ищете актуальные решения — статья к прочтению.
- Затягивание с фидбэком, слишком сложные тестовые, игнорирование red flags — в статье подробно разобраны ситуации, когда рекрутер сам создаёт себе проблемы, и как их избежать. Отличный чек-лист для проверки себя и для тех, кто хочет нанимать быстрее и качественнее.
HR-бренд
- HR-бренд — это не просто модный термин, а реальный инструмент для привлечения лучших кандидатов. Но не все компании понимают, зачем его развивать и как он влияет на найм. А действительно, зачем?
- Миссия и ценности компании должны работать, но часто они остаются просто красивыми словами на сайте. Почему так происходит? В статье — пять ключевых ошибок, из-за которых корпоративная культура не приживается, и способы их исправить.❯❯ Зумеры не хотят работать в классической корпоративной культуре — им нужны прозрачность, смысл и гибкость. Как адаптировать ценности компании так, чтобы молодые сотрудники чувствовали себя вовлечёнными?
Обучение и развитие сотрудников
- Бизнесу все сложнее находить новых специалистов, а сотрудники хотят роста внутри компании. Возможно, переобучение — лучшее решение? Разбираемся, как и зачем компании вкладываются в развитие текущих сотрудников вместо найма новых.
- Когда обучение превращается в игру, сотрудники учатся быстрее и охотнее. Разбираем, какие игровые механики реально работают в HR-обучении и как их внедрить без больших затрат.
- Записываете обучающие вебинары и видео для сотрудников? Отлично! Но знаете ли вы, как их защитить от копирования и распространения?
Подборка для HR
- Как оценить кандидата на должность руководителя,если он умеет красиво говорить, но не факт, что справится с реальными вызовами? Разбираем ключевые техники: от оценки лидерских качеств до анализа предыдущего опыта.
- Когда на собеседование есть всего полчаса, за это время нужно выяснить многое. В статье — четкий алгоритм эффективного интервью в сжатые сроки, а также правильные вопросы и красные флаги.
- Успешный рекрутер ведет двойную жизнь: днём он занимается подбором топ-менеджеров, а ночью — кражей картин. Когда он решает ограбить своего нового кандидата, события выходят из-под контроля. Интересно? Смотрите фильм — Охотники за головами.
- И наконец – карьерный таро гороскоп. Узнаете, что ждет вас на работе в марте.
Бесплатные вебинары
- Оффлайн конференция 20 марта 10:00 - 16:00 (мск)
«Ожидания VS Реальность: как удерживать таланты в 2025 году»
— Презентация исследования «Retention-стратегии 2025: эффективность, ожидания, реальность».
— Опыт топовых компаний: Бургер Кинг, ВкусВилл, FM Logistic и не только.
— Бизнес-игра и интерактивный нетворкинг.
— Общение, новые знакомства, данные, тренды и бесценные инсайты. - 27 марта в 11:00 (МСК)
«Как оформление вакансий и страницы компании влияет на найм?»
— Итоги нейромаркетингового исследования.
— Какие эмоции испытывают соискатели, когда просматривают информацию в вакансиях или на странице компании.
— Что из увиденного они запоминают, и что действительно мотивирует их на отклик.
— Как влияет оформление страницы компании и вакансии на эмоции кандидатов и отклик.
Этот материал подготовила для вас команда StickPeek (корпоративная одежда со сменными стикерами). Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.
Хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR? Подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.
32 комментария