Как HR-у перестать «пушить» обучение и сделать так, чтобы сотрудники сами хотели учиться
Настойчивые напоминания, обязательные курсы, штрафы за неудачные тесты — эти методы не работают. Вовл��чённость в обучение строится иначе: через свободу выбора, персонализацию и практику. Рассказываем, как уйти от формального подхода и создать культуру саморазвития в компании.