Моральный вред по-новому: сколько теперь стоят страдания работников — суды подняли планку компенсаций
Моральный вред по-новому: сколько теперь стоят страдания работников — суды подняли планку компенсаций
Автор: Евгений Сивков, налоговый консультант
🧑⚖ Теперь работодателям стоит внимательнее относиться к вопросам компенсации морального вреда: суммы, взыскиваемые судами, значительно выросли. Верховный суд РФ в своем Постановлении №33 от 15.11.2022 призвал суды учитывать личные обстоятельства работников и серьезно подходить к определению суммы компенсации. Результат — резкое увеличение размеров присуждаемых сумм в делах о трудовых спорах.
Моральный вред по-новому: сколько теперь стоят страдания работников — суды подняли планку компенсаций
🔍 Когда работодатель рискует заплатить больше
- Незаконное увольнениеПотеря работы — это не только финансовый, но и эмоциональный удар для сотрудника. Верховный суд указал, что увольнение может вызывать чувства страха, беспомощности и стыда п.14 Постановления №33.Ранее средний размер компенсации составлял 5–20 тыс. ₽Сейчас — чаще 20–40 тыс. ₽, а иногда до 100 тыс. ₽📄 пример: дело №2-8649/2024, Красноярск
- Задержка зарплатыСуд оценивает продолжительность задержки, размер долга, наличие у работника средств к существованию.Компенсации выросли с 1–2 тыс. ₽ до 8–10 тыс. ₽ и более📄 пример: дело №88-24598/2024, Восьмой КСОЮ
- Неоформленные трудовые отношенияРаботник может работать годами без оформления, и суды учитывают это при расчете компенсации.Суммы компенсаций: 15–50 тыс. ₽📄 пример: дело №88-13270/2024, Восьмой КСОЮ
- Несчастный случай или профзаболеваниеНаиболее высокие компенсации: сотни тысяч и даже миллионы ₽. Суд учитывает характер травмы, утрату трудоспособности и даже наличие отраслевых соглашений, где зафиксированы минимальные выплаты п.46 Постановления №33.
📌 Важно знать:
- Суд может уменьшить сумму, если истец просит откровенно завышенную компенсацию.
- При этом тяжелое финансовое положение работодателя не освобождает его от ответственности, за исключением случаев, когда ответчик — физлицо, а не компания п.29 Постановления №33.
📊 Что это значит для бизнеса?
Если вы работодатель, учитывайте судебную практику при досудебных выплатах — это поможет избежать дополнительных затрат и ухудшения репутации.Если вы сотрудник — теперь у вас больше шансов на реальное возмещение морального ущерба.
💬 А вы сталкивались с компенсацией морального вреда на работе? Считаете ли вы эти суммы справедливыми? Напишите в комментариях!
Подписывайтесь на наш канал «Налоговая балалайка» 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе всех важных налоговых и юридических новостей, решений ФНС РФ, Минфина РФ и судов.
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь:📚 ИСНК «Сивков НК»: www.taxe2020.ru📘 Книги ИД «Евгений Сивков»: https://clck.ru/37TKQY📖 Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/🎓 Суперкурс «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов»: https://taxanalyst.ru📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru