26 попыток найти работу — и в итоге ты в совете управляющих
Недавно наткнулся на видео про внутреннюю кухню ВкусВилла — и удивился. Их текучка в офисе всего 2–4%.
Как они этого добились?
В компании почти не увольняют. Вместо этого работает программа «Круг без ролей».
Смысл: если коллеги больше не видят тебя в своей команде или ты сам хочешь сменить направление — ты не уходишь.
Ты попадаешь в «зону перехода» и у тебя есть два месяца, чтобы найти новую роль внутри компании.
- Зарплата сохраняется.
- Поиск новой роли — это твоя ответственность.
- Внутри — что-то вроде внутреннего ХедХантера.
У них есть кейс, когда сотрудник сделал 26 таких переходов, прежде чем «найти себя». Сейчас он — в совете управляющих.
Разбор других кейсов от бизнес-гигантов — в этом посте в моем ТГ-канале
Что об этом думать?
С одной стороны — это крутая история про доверие, культуру и бережное отношение к людям.
С другой — сложно представить, как это будет работать в компаниях без сильной внутренней среды. Там легко скатиться в «болото», где никого не увольняют и никто не двигается вперёд.
Как вам такой подход? Пишите. Интересно почитать ваши мысли
Подписывайтесь на мой TГ-канал, если интересна системная сторона бизнеса, маркетинга и продаж.