Сбербанк — монополист и ведет себя соответственно. Общий подход к взаимодействию с клиентами и с сотрудниками «Что хотим, то и воротим. Можем себе позволить».
А за подобные посты они могут долгов понавешать уже не в 150 руб, а в 150 млн. руб, до конца жизни коллекторам будете что-то доказывать и ничего не докажете. Если хотите, чтобы ваши права уважали, то вам явно в другое место. Тут такое не работает. А попытки что-то доказать могут привести к очень плачевным последствиям.
Если вы зайдете на banki.ru в раздел с отзывами сотрудников, вы найдете очень много печальных историй на тему того, что людей на пустом месте жестко подставляли, объявляли аферистами, добавляли в зону риска, и теперь все они пожизненно не могут устроиться на работу.
Такие истории происходят не только в отделениях. Подобное может случиться с каждым сотрудником Блока Т или Блока Безопасности (про остальных не знаю, но догадываюсь, что там примерно также). Я, например, уже 1,5 года прошу разобраться в моей ситуации. Тем более, что речь не просто о незаконном увольнении по статье, распространении клеветы, препятствующей трудоустройству, но и о ФИЗИЧЕСКОМ НАСИЛИИ. На протяжении нескольких дней меня удерживали в полуподвальном помещении (рядом с Вавилова-19) в тяжелом состоянии под угрозой увольнения, я плакала и умоляла меня отпустить, от страха я покрылась сыпью (все это было зафиксировано врачами, есть справки, фото, свидетели).
Я писала руководству, в HR, в корпоративную культуру Сбера, Грефу. Не помогло даже предоставление результатов независимой проверки, которую провел портал banki.ru (они изучили материалы и подтвердили мою оценку). Просто если вдруг решите устроиться в эту структуру, будьте осторожны, имейте в виду, что HR Сбербанка и ДИТ СиБ (Центр снабжения Сбербанка) считают себя вправе покарать сотрудника пожизненно и лишить его возможности зарабатывать себе на жизнь. И они прямо об этом заявляют.
К слову об инновациях — поручение уволить меня дали за то, что руководитель предпенсионного возраста и девочки из HR не поверили в то, что анимацию нельзя создать без соответствующего оборудования и ПО, а дизайн должны делать дизайнеры. Они объявили, что я лгунья, не хочу работать и не уважаю уважаемых людей.
С этим монстром бесполезно воевать.
Сбербанк — монополист и ведет себя соответственно. Общий подход к взаимодействию с клиентами и с сотрудниками «Что хотим, то и воротим. Можем себе позволить».
А за подобные посты они могут долгов понавешать уже не в 150 руб, а в 150 млн. руб, до конца жизни коллекторам будете что-то доказывать и ничего не докажете. Если хотите, чтобы ваши права уважали, то вам явно в другое место. Тут такое не работает. А попытки что-то доказать могут привести к очень плачевным последствиям.
Если вы зайдете на banki.ru в раздел с отзывами сотрудников, вы найдете очень много печальных историй на тему того, что людей на пустом месте жестко подставляли, объявляли аферистами, добавляли в зону риска, и теперь все они пожизненно не могут устроиться на работу.
Такие истории происходят не только в отделениях. Подобное может случиться с каждым сотрудником Блока Т или Блока Безопасности (про остальных не знаю, но догадываюсь, что там примерно также). Я, например, уже 1,5 года прошу разобраться в моей ситуации. Тем более, что речь не просто о незаконном увольнении по статье, распространении клеветы, препятствующей трудоустройству, но и о ФИЗИЧЕСКОМ НАСИЛИИ. На протяжении нескольких дней меня удерживали в полуподвальном помещении (рядом с Вавилова-19) в тяжелом состоянии под угрозой увольнения, я плакала и умоляла меня отпустить, от страха я покрылась сыпью (все это было зафиксировано врачами, есть справки, фото, свидетели).
Я писала руководству, в HR, в корпоративную культуру Сбера, Грефу. Не помогло даже предоставление результатов независимой проверки, которую провел портал banki.ru (они изучили материалы и подтвердили мою оценку). Просто если вдруг решите устроиться в эту структуру, будьте осторожны, имейте в виду, что HR Сбербанка и ДИТ СиБ (Центр снабжения Сбербанка) считают себя вправе покарать сотрудника пожизненно и лишить его возможности зарабатывать себе на жизнь. И они прямо об этом заявляют.
К слову об инновациях — поручение уволить меня дали за то, что руководитель предпенсионного возраста и девочки из HR не поверили в то, что анимацию нельзя создать без соответствующего оборудования и ПО, а дизайн должны делать дизайнеры. Они объявили, что я лгунья, не хочу работать и не уважаю уважаемых людей.
https://www.banki.ru/services/official/bank/response/11470018/
Вот это да, помойка, просто ад.
Желаю удачи и успехов в дальнейших действиях. Не все работодатели такие.