Интересная статья, очень классный подход к найму и обучению сотрудников с высоким потенциалом! Получить опыт, почувствовать ответственность внутри реального дела, получить обратную связь - очень откликается.

Автор, если можете, то напишите больше про то, как и кого отбираете в программу. Каков % отбраковки в первые месяц-два. Я не претендую на программу, но очень любопытно, т.к. сам из образовательной сферы.