Часть сотрудников, действительно, займутся самообразованием, духовным и физическим развитием, но это будет малая доля – 5-10%. Около 50% начнут отдыхать и развлекаться, оставшиеся – будут работать в других местах или искать работу.

Прежде чем вводить сокращение трудового дня до четырех часов, бизнес нужно перестраивать. Повсеместные роботы и максимальная автоматизация могут сделать возможным 4-х часовой рабочий день, но в текущей бизнес-системе эта идея кажется утопичной.

Принудительная инициатива сверху может даже убить некоторые компании. Например, вводят данный законопроект. Крупные компании будут работать нон-стопом, просто смены сотрудников будут 4-х часовые, но по итогу весь день будет рабочий. Мелким компаниям в этой ситуации будет сложнее конкурировать.

В секторе, где работать нужно головой, четыре часа работы – более реализуемо, чем на производстве, там, где используется физический труд. Для некоторых людей такая свобода станет толчком к росту гордыни. Они будут хотеть быть больше, чем наемные сотрудники, чувствовать себя уникальными. Таких людей трудно сорганизовать в единый организм, а значит, начнется проблема с организацией бизнес-команды.