Текучка стажеров такая, что опускаются руки… Что случилось с людьми?

Много лет мы растили кадры, и все было хорошо. Но 2 года назад все сломалось - ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?

123123

Ну да, была у меня такая вот маленькая, но гордая компания в жизни. С кучей планов по захвату если не мира, то СПб точно.
Платили так же - среднюю по рынку, обучали (2 недели, без экзаменов - обычно уже в процессе обучения видно, вывозишь ты или нет). Был свой пул постоянных клиентов, т.е. контора была, как говорится, широко известна в узких кругах. 
И чего? Повторюсь, маленькая, но очень гордая контора, созданная тремя близкими друзьями, существующая как типа-семейный-бизнес, где свежим наемникам место отводится только в качестве наемного работника, а у нас тут своя кухня и междусобойчик, а ты не лезь в семью (а по итогу на 3 работников - три начальника, и каждый тянет в свою сторону). Рабочее место - в, простите заднице СПб... и в какой-то момент ты просто задумываешься - а готов ли ты вот так всю жизнь, даже став супер-пупер-сеньором контекста, таскаться сюда, к этим вот людям, где скорее всего нихуяшечки уже не изменится, надежды на какую-то помощь, поддержку и понимание в случае каких-либо проблем нет, ну и если ты в какой-то момент перестанешь нравиться директору, тебя тупо попросят на выход или снизят зарплату до минималки (проблема большинства маленьких но гордых компаний). Больняк? Ну можно, да, но не увлекайтесь, нам тут работать надо. И вообще у нас тут истерика, клиенты, а давайте вот это попробуем, а потом еще вот это, и еще можно вон то. И работать не забывайте в перерыве между построением великих планов на наше светлое будущее. 

Вы же, надеюсь, не думаете, что люди мечтают всю жизнь быть таргетологами-контекстологами? В тот же условный Мак идут по 2 причинам - поработать на время учебы\стать управляющим ресторана. Второе у вас, судя по тексту, невозможно. Остается первое. Поэтому удивляться текучке - как минимум странно. Кстати, в одном из ответов вы тактично опустили ответ на вопрос об оф.трудоустройстве и соцпакете. Хотя, конечно, нормированный рабочий день - несомненное преимущество. Про ноунейм-компанию писалось выше: иногда у людей есть знакомые, которым на вопрос "Где работаешь?" не хочется отвечать "В ноунейме". И иногда это действительно важно.

Я по итогу работаю в бюджетной организации с меньшим окладом, зато с прописанными и понятными должностными обязанностями, которые я либо выполняю, либо нет, и получаю за это определенные деньги. Количество денег было озвучено сразу, как и объем работ, и ты на них на входе или соглашаешься, или нет. А не как Африка, которая за вливание ресурсов обещала когда-нибудь у себя там построить коммунизм. Как видим, не построила. 

И самое главное - мне никто больше не ест мозг чайной ложечкой - в том числе и рассказами о том что "мы его на пороге нашли, отмыли, отчистили, а он нам фигвамы рисует". Хочется как-то, знаете, тишины и покоя. Не до героизма.

У меня двое детей. Они в 10-11 классах поняли, чем хотят заниматься, поступили в обычные, не топовые ВУЗы, считать умеют, и - они бы к вам точно не пошли на постоянную работу. Разве что действительно месяца на 3-4, денег заработать. И скорее всего они не захотят приносить пользу обществу в лице собственника бизнеса, да еще и посредством контекстной рекламы.

ПыСы. Никогда не забуду рекламу Перекрестка в метро о том, что им требуется целеустремленный и коммуникабельный обвальщик мяса.

14
Ответить