Возможности, как в корпорации, а гибкость, как у стартапа. Что думают о своей работе сотрудники DiDi
Пять представителей российского офиса компании рассказали о корпоративной культуре, рабочем дне, языковом барьере, профессиональных вызовах.
Пять представителей российского офиса компании рассказали о корпоративной культуре, рабочем дне, языковом барьере, профессиональных вызовах.
Если вы хотите обманывать водителя. Не выплачивать обещанные бонусы то знайте нормальные водители у вас вообще работать не будут после этого. Не нужно раскручивать бонус за счёт кошелька водителя. Делая клиентам скидки. И заманивать новых водителей бонусами которые потом просто без причины не выплачивают.
Писать научись, лол.