2600 человек недовольны условиями работы в компании( или больше, или меньше, не суть), но сидящим на vc виднее.
Я скажу очевидную вещь: пока мы тут пытаемся вынуть голову из задницы, Европа пытается решить сложный и насущный вопрос - как создать комфортную среду для всех, а не для "элиты". Криво, косо, но она пытается нащупать этот путь, так это и работает.
Если Близзы вызвали негатив от работников /работниц тем, что не создали комфортные условия труда - это их проблема и ответственность. Почему люди не могут пожаловаться на работодателя - загадка.
У кого-то есть информация, что эту акцию проплатил юбисофт? Или есть информация, что женщинам и мужчинам одинаково комфортно работать?
Чёт сомневаюсь.
Понятно, что последнее время много инфошума по этому поводу, а у вас тут "более важные проблемы" и "особое мнение" - удивительно, но люди имеют право выражать мнение, отличное от вашего. Тем более - когда они на местах работают, а вы в другой стране и с другими проблемами пытаетесь их судить. Неужели вы всерьёз думаете, что все вдруг из-за нифига взяли и пошли гнать пургу на белого и пушистого работодателя?
Позиции высказываться радикальные до неадекватности, а доказательств правоты ноль. В общем, между безосновательным гоном и защитой своих прав /хотелок я, наверное, выбираю второе.
Создавать рабочую среду «для всех» - это означает создавать рабочую среду в том числе для тунеядцем, алкоголиков, людей с неоправданно завышенными запросами и даже для людей, нарушающих трудовую этику. Это глупая цель, да и для Европы она не актуальна. Все мы знаем, что там пытаются создать комфортную среду в первую очередь для меньшинств, а не «для всех».
Вот именно что комфортную среду нужно создавать для профессиональной элиты, людей которые способны одновременно декватно вести себя в коллективе и исполнять трудовые обязанности. Это создаст правильную мотивацию у людей этой самой элитой стать. Выходом для компании будет создать или реорганизовать комитет по трудовой этике и найти решение проблемы. Например, понатыкать везде камер и увольнять и судится с сотрудниками при наличии веских доказательств нарушений, а не абстрактных жалоб.
То что это движение массовое ещё ничего не говорит об адекватности требований. Движение БЛМ также массовое, именно поэтому с целью угодить толпе, была проведена показательная расправа над Дереком Шовином, полное игнорирование аргументов защиты и насмехательство над судебной системой. Это не правосудие, а простой политический популизм. То что людей много не говорит, что они стоят на защите справедливости и разумности. На западе сейчас вообще популярно объединятся против чего-то, потому что с этого можно получить свои профиты.
При этом я не говорю, что компания однозначно права. Пусть судятся, представляют доказательства и разумные требования. Удовлетворять хотелки людей с абстрактными недовольствами непродуктивная практика.
2600 человек недовольны условиями работы в компании( или больше, или меньше, не суть), но сидящим на vc виднее.
Я скажу очевидную вещь: пока мы тут пытаемся вынуть голову из задницы, Европа пытается решить сложный и насущный вопрос - как создать комфортную среду для всех, а не для "элиты". Криво, косо, но она пытается нащупать этот путь, так это и работает.
Если Близзы вызвали негатив от работников /работниц тем, что не создали комфортные условия труда - это их проблема и ответственность. Почему люди не могут пожаловаться на работодателя - загадка.
У кого-то есть информация, что эту акцию проплатил юбисофт? Или есть информация, что женщинам и мужчинам одинаково комфортно работать?
Чёт сомневаюсь.
Понятно, что последнее время много инфошума по этому поводу, а у вас тут "более важные проблемы" и "особое мнение" - удивительно, но люди имеют право выражать мнение, отличное от вашего. Тем более - когда они на местах работают, а вы в другой стране и с другими проблемами пытаетесь их судить. Неужели вы всерьёз думаете, что все вдруг из-за нифига взяли и пошли гнать пургу на белого и пушистого работодателя?
Позиции высказываться радикальные до неадекватности, а доказательств правоты ноль. В общем, между безосновательным гоном и защитой своих прав /хотелок я, наверное, выбираю второе.
Создавать рабочую среду «для всех» - это означает создавать рабочую среду в том числе для тунеядцем, алкоголиков, людей с неоправданно завышенными запросами и даже для людей, нарушающих трудовую этику. Это глупая цель, да и для Европы она не актуальна. Все мы знаем, что там пытаются создать комфортную среду в первую очередь для меньшинств, а не «для всех».
Вот именно что комфортную среду нужно создавать для профессиональной элиты, людей которые способны одновременно декватно вести себя в коллективе и исполнять трудовые обязанности. Это создаст правильную мотивацию у людей этой самой элитой стать.
Выходом для компании будет создать или реорганизовать комитет по трудовой этике и найти решение проблемы. Например, понатыкать везде камер и увольнять и судится с сотрудниками при наличии веских доказательств нарушений, а не абстрактных жалоб.
То что это движение массовое ещё ничего не говорит об адекватности требований. Движение БЛМ также массовое, именно поэтому с целью угодить толпе, была проведена показательная расправа над Дереком Шовином, полное игнорирование аргументов защиты и насмехательство над судебной системой. Это не правосудие, а простой политический популизм.
То что людей много не говорит, что они стоят на защите справедливости и разумности. На западе сейчас вообще популярно объединятся против чего-то, потому что с этого можно получить свои профиты.
При этом я не говорю, что компания однозначно права. Пусть судятся, представляют доказательства и разумные требования. Удовлетворять хотелки людей с абстрактными недовольствами непродуктивная практика.
В России работают больше часов, чем в США, при этом получают на порядок меньше зарплаты, но россияне точно знают, как надо организовывать работу