Как мы научились закрывать вакансию за сутки вообще не перенапрягаясь. 3 лайфхака
На связи Бюро Нодорова.
Боль
Нужно закрыть вакансию, ставишь объявку на ХэХэ или в Телеграм канальчике. Если вакансия норм, то кандидаты начинают атаковать в Телегу, Вацап, телефон и почту.
Рассматриваешь их резюме - один лучше другого, просто находка на находке. Начинаешь связываться с кандидатами: не берет трубку, хамит, несет чушь ... О, вроде норм!
И вот, промаясь долгое время с этой, как выясняется, дымовой завесой из желающих, огромными трудами выходишь с кем-то на собеседование.
Не многовато ли возни?
Многовато.
И тут на помощь нашему доблестному HR'у приходит наш доблестный UX-архитектор.
Шаг 1. Делаем форму отклика со скорингом
Для этого даже не пришлось отвлекать наших программеров, Руслан все собрал на forms.yandex.ru
Яндекс Формы позволяют сделать квиз с правильными и неправильными ответами. При правильном ответе начислять балы, а при отправке формы считать баллы и выдавать результат.
Чтобы на этапе формы кандидаты не сливались Руслан предложил задать не больше 5 вопросов с простыми опциями ответа, чтобы на заполнение уходило не более 100 секунд.
В этих вопросах мы отфильтровываем тех, кто нам 100% не подойдет, например, если у кандидата разница с Москвой больше 2х часов.
В нашей форме нужно получить на каждом вопросе по 1 баллу, чтобы записаться на собеседование. Вот кусок статы:
Справа видим подытог, из которого следует, что только двое из девяти соответствуют нашим проходным требованиям, чтобы вообще выходить на собеседование в принципе.
А ведь за сутки мы получили 51 заполненную форму. Представляете сколько сил мы бы потратили на "алёканья" и чатики с не релевантными кандидатами?
Шаг 2. Автоматизация записи на собеседование
Если кандидат набрал нужное количество баллов по своим ответам, то Яндекс Формы показывают ему соответствующее приглашение:
Здесь мы отдаем почтение и низкий поклон разработчикам Calendly.
Кандидату предлагается оформить запись на собеседование с нашим HR'ом, выбрав доступным слот времени.
А подключив бесплатную интеграцию Calendly и Zoom, автоматически создается ссылочка на комнату и высылается на почту участников.
HR'у прилетает push в апку, что у него новая запись. Все, что требуется - это кликнуть на ссылочку в назначенное время, войти в Zoom-комнату и провести интервью.
На этом этапе мы сбергли еще уйму времени на: "А вы завтра после обеда можете?", "Алё, Алё, а во вторник в 11 часов можно?". Просто блаженство.
Шаг 3. Анализируем UTM-меточки
Яндекс Формы позволяют трекать источники анкет. Когда нам нужно быстро закрыть горящую позицию, мы заливаем сразу весь возможный трафик из всех возможных источников на форму и точно знаешь какой источник трафика стоит своих денег, а какой - нет.
Теперь небольшой бонус для тех, кто дочитал до этого места. А именно: ответ на вопрос как же на ХэХэ поставить ссылочку на форму.
Тут нам любезно подкинул идейку Сергей Семенович - через QR-код.
Если этот материал был полезен, поддержите нас лайком и коментом.
Инста @nodseo
Здравствуйте.
Что бы мы могли понимать, работают ваши лайфхаки, или нет, пожалуйста, выложите сюда полный текст вашего объявления.
Объясню почему.
99% сидящих на hh работодателей-маразматики, которым адекватный человек не напишет никогда. А вот такие же дураки-пожалуйста. Вот и получается, так, что вотсаппы вам бомбят, а все не то.
В чем это выражается?
Зарплата на собеседовании. Але, вы не проснулись ещё там, или что, я не могу понять?! Какая зарплата на собеседовании? Вам впадлу цифру написать, или буквы жалко?
Наборы умных слов в требованиях. Даже цитату приведу
"Опыт работы с международными рынками.
Хорошо разбираешься в трендах разных рынков.
Опыт в роли СМО или похожей лидерской роли 3+ года.
Очень хороший разговорный английский (общаться на нем придется много)."
Что за ботву я только что прочитал? На кого это рассчитано?
Неужели нельзя написать русским языком требования, вместо этой воды? Какие международные рынки? Какие тренды? Опыт в какой лидерской роли?
Ну и тд.
Это не про вас, а вообще, про идиотов.
Так что ждём ваши объявления, будем смотреть, что не так
Катерина, наши вакансии висят в открытом доступе
Лайфхак для ваших клиентов - нанять нормального HR.
Здравствуйте. Если в вакансии указать рабочее время по МСК+-1 час (например), то вы ещё и экономите огромное количество времени сотням людей.
Или если все кто забронировал встречу на день решат "пропасть", то HR будет просто весь день сидеть хлопать глазами в ожидании звонка?
Какие-то лайфхаки ради лайфхаков. Заполните там, заполните тут, вместо хорошо составленного описания.
В точку, ноль не наоптимизируешь
Круто.
Но жалко нельзя сделать квиз на "не берет трубку, хамит, несет чушь".
Я отсекал неадекватов проще. Писал в задании на hh.ru "Если вам понравилась вакансия, напишите на такую-то почту, написав в теме письма «ВАКАНСИЯ»"
Вы не поверите как много кандидатов не могут выполнить такого простого задания. То есть люди находят время ответить на резюме, пишут какую-то портянку в личку на hh.ru, но выполнить первое требование будущего начальника - не могут.
Да, кодовое слово - это распространенный фильтр на осознанность. Существуют же боты, которые автоматом на все откликаются одним текстом.