Удалёнка обострила кризис корпоративной культуры. Ослаб контроль. Большая часть сотрудников, которая работает продуктивно только при условии “глаз да глаз” подвисла в вакууме. Оставим в стороне героев, осознанных и профессиональных, которые способны контролировать, мотивировать и отвечать за результаты самостотельно.