39 вопросов для успешного найма Скрам-мастера
Привет, я Ира Скрыпник, Скрам-мастер в ManyChat. Я работаю на уровне всей организации, лидирую Agile-подход в масштабе компании.
Привет, я Ира Скрыпник, Скрам-мастер в ManyChat. Я работаю на уровне всей организации, лидирую Agile-подход в масштабе компании.
у меня есть подруга скрам-мастер. недавно она была на собеседовании, которое длилось два с половиной часа, после чего её отправили на второй этап собеседований. а у вас тоже несколько этапов прохождения собесов или за один раз всё понимаете?
кстати подскажите кто такой агент по инновациям - это что-то из области скрама или нет? недавно пытался разобраться
Воу, 2,5 часа, мощно!
У нас 3 этапа:
1. Техническое интервью. Это то, что описано в этой статье. Доительность не более 60 минут. Распределение времени такое – 30 минут на мои вопросы, 30 минут на вопросы кандидата про позицию, компанию, других Скрам-мастеров, наши системные проблемы ;) После этого этапа много кандидатов не проходят дальше. При этом каждому я выдаю фактичную, объемную обратную связь, что подтянуть, куда посмотреть. Есть кандидаты, которые возвращаются через 6-9 месяцев попробовать еще раз. Это, кстати, паттерн.
2. Если прошли этап 1, далее этап 2 – собеседование на culture fit. Его проводит кто-то из ключевых людей компании, носитель ценностей ManyChat. Здесь проверяем, насколько совпадаем по ценностям. Мы трепетно относимся к поиску близких нам по духу людей. Встреча длится 60-90 минут max.
3. Если фит по ценностям, третий этап – знакомство со Скрам-мастерами + можем предложить провести небольшую активность для нас, чтобы посмотреть на кандидата "в деле".
Все.
По второму вопросу – вы имеете в виду позицию Change Agent? Если да, то whitepaper от Barry Overeem, тренера Scrum.org детально описывает, посмотрите, оно? (внизу ссылка на PDF, откройте) https://www.scrum.org/resources/8-stances-scrum-master
Aslan, ответила вам?