Джунам и «неключевым» специалистам стало тяжело, остальных будут выбирать: что случилось с наймом в ИТ весной 2022 года
Основательница агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob, а также кофаундер образовательной площадки docrecruiting.ru Кира Кузьменко рассказала vc.ru, куда двинулись специалисты и зачем занижают грейды, где готовы нанимать русских и для чего всё-таки надо было учиться говорить на английском.
Хочу обратиться к Кире…
Имхо, очень точные наблюдения и здравые рассуждения, но надо бы ещё пару шажочков сделать.
Всё, что отмечено — это не временное помутнение, это мутная вода. И происходящее не на пару месяцев, а на пару пятилеток. [при любом сценарии].
«Сель» снесёт не только топов, но и руководителей среднего звена. Это касается как международного бизнеса, так и госкап. Все обосрались.
Самыми рискованными становятся краткосрочные оппортунисткие стратегии, например, импортозамещение отвалившегося.
Игры вдолгую требуют большего вовлечения сотрудников и договора между топами и людьми.
Альтернатива — «пушечное мясо», когда штучный рекрутинг побоку и берём числом и дублированием. Тем более труд да и жизнь обесценились Х2.
Исход нах не страшен, во-первых, он закончится в мае, во-вторых, осенью ждём возвращения.
Комментарий недоступен