Меня не повышают на работе. Что можно сделать, чтобы это исправить?
Ко мне часто приходят с вопросом, что нужно сделать и как себя вести, чтобы получить долгожданное повышение. Эти 4 принципа будут способствовать вашему развитию и продвижению:
Знать свои сильные и слабые стороны.
На сильные стороны мы опираемся, а слабые стараемся развивать. Но тут есть один важный момент. Если у вас к чему-то нет склонности, то не надо себя насиловать. Если вы не любите работать с людьми, вам неинтересно их слушать и решать их проблемы, то не надо стремиться быть руководителем. Выберете свой путь, где будут задействованы ваши сильные стороны, например, путь эксперта с расширением масштаба проектов, индустрий и т.д.
Быть открытым к получению нового опыта и заявлять об этом.
Если вы сто лет работаете на одном участке и не просите дать вам что-то новенькое, или опускаете глаза, когда руководитель рассказывает о новых проектах, в которых требуются добровольцы, ваши шансы на повышения остаются низкими.
Быть видимым/заметным в организации
Если о ваших достижениях знает только руководитель, то это нужно исправлять. Вас должны знать как ответственного и инициативного сотрудника руководитель вашего руководителя, коллеги из других отделов, hr. Сделать это возможно через участие в кросс-функциональных проектах, передаче знаний коллегам и т.д.
Создавать сеть контактов (нетворкинг).
Бытует мнение, что некоторые вопросы решаются в курилке. Не буду это опровергать. Неформальное общение с коллегами всегда способствует выстраиванию доверительных отношений. А чем больше коллег ты знаешь и информации от них получаешь, тем лучше понимаешь организацию и правила игры в ней.