Но зачем? Хорошие специалисты специально скрывают резюме чтобы им по 20 раз в день не названивали с предложениями работы, а плохим и авторассылка не поможет.

Если резюме будут рассылаться автоматически - это не есть хорошо.
1. К каждой отправке резюме на конкретную вакансию стоит относиться индивидуально. То есть постараться узнать что из себя представляет потенциальный работодатель и откорректировать под него резюме. Такие резюме гораздо эффективнее стандартных безадресных
2. Трудно контролировать результаты и делать потом их анализ. Без этого трудно бороться со своими ошибками и корректировать дальнейшие действия.