С трудом хантятся, вечно всем недовольны, сбегают из компаний. Что вообще нужно этим странным разработчикам?
Рынок разработчиков — это рынок кандидатов. Хорошие разрабы нужны всем, и за ними идет настоящая охота. Компании готовы на многое, чтобы привлечь/удержать технарей: предлагают им достойные зарплаты, хороший офис, экстравагантные «плюшки». Но они все равно ходят угрюмыми и при первой же возможности сбегают к конкурентам.
Я никак не пытаюсь обидеть разработчиков адекватных или "хантеров", но портрет разработчика указанный в статье, это синдром вахтёра, который хочет на ху* сесть и рыбку съесть.
Да чушь в этих статьях пишут. Вы мне скажите, если в вашей профессии бы платили больше новичкам, чем уже имеющимся работникам, даже если последние опытнее, вы бы оставались на месте или тоже переходили бы из компании в компанию? Вот в айти главная фигня в этом. Новичкам стараются зп в потолок поднять, лишь бы согласились. А ты сидишь такой на опыте, уже не первый год в компании, а тебя с просьбой повысить зп посылают подальше. Какой выход? А уходишь - компания обижается, мол какой ты инфантильный, тебе и того дают и этого, а ты все равно всем недоволен. Ну ну
Сравните цены на проекты для заказчиков или цены на проекты на Flippa и предлагаемые зарплаты разработчикам в регионах РФ, например, на агрегаторах вакансий.
Может будет понятнее откуда такой негатив к различным HR-ам и владельцам аутсорс-контор.
что плохого в том, чтобы на ху* сесть и рыбку съесть? при чем успешно