Как распознать незрелого руководителя
Часто мотивированный сотрудник быстро растёт по компетенциям и в один момент взлетает на позицию руководителя. Verno, центр экспертизы red_mad_robot, напоминает: управленческая роль принципиально отличается от исполнительской.
А меня, к сожалению, после очередной попытки донести артдиру о проблемах в коммуникации с наставником (моим руководителем) попросту уволили одним днем, 2 недели назад :)) Прямо на встрече, когда я собиралась еще раз проговорить ситуацию. Увольнение артдир объяснил тем, что я якобы не то чтобы достаточно самостоятельна, — меня нужно за руку вести по всем проектам (была младшим дизайнером коммуникаций). А еще тем, что с этой же проблемой я обращалась 2 месяца назад, и ею «не очень интересно»/«надоело» (уже не помню) заниматься.
Компания крупная, устроилась в мае, но довольно быстро перевели на аутсорс. За время работы собрала фидбек от коллег: некоторые также жаловались на проблемы в коммуникации именно с моим наставником, но сами ничего не предприняли. К сожалению, мне неизвестно, собирался ли в принципе фидбек от менти после наставничества (мой руководитель говорил, что менторил нескольких человек).
А я как раз планировала рассказать о ретроспективе из скрам-методологии на этой самой встрече... Что ж, сейчас вот ищу работу! :)
Вы слишком требовательная и умная для младшего дизайнера. Двери там ☝)