Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
На деле же сама компания должна первой озвучить зарплатную «вилку»Не обязательно, это процесс торгов
Вероятно, работодатель рассчитывает, что после недель интервью кандидату будет труднее «сдать назад»В FAANG так и делают, проблемс?
«Имейте в виду: обсуждать зарплату с коллегами запрещено». Скорее всего, в компании нет чёткой зарплатной градацииНу нет и нет, дальше что? Про НДА они не слышали?
В FAANG так и делают, проблемс?Одно дело FAANG, другое дело, когда так делает какой-нибудь Яндекс.
В данном случае NDA будет противоречить ФЗ, следовательно (в разрезе уровня ЗП) - ничтожен.