Закрепить законодательно запрет на получение информации о предыдущих местах работы
Стоит закрепить законодательно запрет на получение работодателем информации о предыдущих местах работы. Необходимость такого шага продиктована негласной, практически недоказуемой, порочной практикой многих работодателей (привет некоторым сетевым федеральным компаниям). Просматривая резюме кандидата на вакансию, кадровик или эйчар откладывают (читат…
Необходимость такого шага продиктована негласной, практически недоказуемой, порочной практикой многих работодателей (привет некоторым сетевым федеральным компаниям). Просматривая резюме кандидата на вакансию, кадровик или эйчар откладывают (читать как заносят в черный список компании) данные из резюме (поданного добровольно) кандидата, или анкеты, заполняемой в приёмной компании.
Ещё раз и более внятно. Што? Прочной практикой откладывать данные из резюме кандидата ПОЧЕМУ?
Здесь не буду отвечать, т.к. для содержательного ответа понадобится очень много места и ссылка на правовые основы (персональные данные, право на забвение и др.). Просто примите как факт или подумайте почему. Возможно заминусуют за такой отказ, но достаточные причины указаны в тексте статьи.