Разновидность метода STAR, используемого для проведения собеседований. Суть заключается в том, что кандидату на должность задают исключительно ситуационные вопросы (расскажите, как вы вели себя в конфликтной/внештатной ситуации). Предполагаемая структура ответа: Situation (ситуация), Target (цель), Action (действие), Result (результат).
Как вам формат наших статей? Все ли вас устраивает - тематика, объем, инфографика, оформление?
Будем рады услышать ваши отзывы!
мама родная... и это только 6 стратегий... глаза и правда уж что разбегаются
большей частью они, что называется, скорей прикладные, ну это как я вижу