Взгляд работодателя: нужно ли давать тестовые задания при приеме на работу
Тестовые задания часто становятся предметом дискуссий. Одни считают, что дополнительная проверка скиллов необходима, другие не видят в ней смысла. Вместе с тимлидом отдела рекрутинга Go Ahead Маргаритой Васильевой разбираемся, зачем работодателю нужны тестовые задания.
По мне так разумнее некий компромисс - не тестовое задание, а тема собеседования: вот входные данные, что будем обсуждать на собеседовании. Это подойдёт для любых инженерных профессий. Вот входные данные задачи, на собеседовании будем с тех. директором обсуждать что и как будете делать и решать. Тогда и работодатель защищён: тестовое будет делать сам кандидат 100% и соискатель в целом потратит только время на интервью. А может и почитать литературу в той части, где плавает :)
Как вариант соискатель приносит свой проект или его куски, а проверяющий задаёт вопросы по нему.
Но для всего этого нужен очень компетентный специалист в команде найма :)