Кейс: Как снимать ролики с сотрудниками?
entertainment; commercial; #пропроизводство
В большинстве случаев, в хорошем агентстве все видеоролики снимаются по одной и той же отлаженной схеме: актеры играют свои роли, режиссер говорит им что делать, продюсер контролирует работу на площадке. При такой расстановке сил все проходит четко и в указанный срок.
Но бывает так, что клиент отдает главные роли в видео самим сотрудникам компании.
И нет, не для того, чтобы сэкономить на актерах.
Скорее, для того, чтобы сделать приятно своим коллегам и поблагодарить их за хорошую работу, ведь возможность реализовать свой творческий потенциал в качестве актера, как правило, является отличным поощрением.
Но как это отразится на качестве ролика?
Повлияет ли это на съемочный процесс и на стоимость?
- К чему вообще нужно быть готовым при съемке ролика с сотрудниками?
Давайте разберем все нюансы на примере нашего кейса:
Клиент: “НетМонет”;
Тип ролика: Имиджевый;
Задача: Рассказать о пользе продукта через красивую историю.
Клиент поставил перед нами задачу снять необычный ролик. Он хотел создать имиджевую историю про тяжелый и важный труд официантов, чтобы поднять престиж профессии и между делом рассказать о своем продукте.
Актером стал самый лучший официант.
В рамках этого проекта был проведен конкурс на лучшего официанта России. Победителя этого конкурса было решено пригласить на главную роль. В качестве поощрения.
Как выяснилось позже, официанты хоть и не имеют актерского образования, но отлично держатся в кадре и обладают мощной харизмой. Благодаря этому ролик получился очень живым и эмоциональным.
В этот раз на площадке не возникло трудностей и все было снято чуть ли не с первого дубля. При этом получилось драйвово и очень атмосферно.
Интересный факт: По сценарию события в кофейне проходили утром, но съемки на площадке можно было производить только в ночное время. Поэтому было принято решение создать день искусственно, с помощью большого количества осветительных приборов. Заметили бы невооруженным взглядом?
Но не всегда все проходит так гладко.
По словам нашего продюсера, иногда работа с сотрудниками компании в роли актеров действительно может осложнить съемочный процесс.
- Например, съемка может выйти за рамки запланированного тайминга из-за того, что заветный дубль может не получаться из раза в раз.
- К тому же, режиссеры – люди специфические и могут позволить себе колкую фразу в адрес актера или повысить на него голос в пылу рабочего процесса. В мире профессионалов это обычное дело, но сотрудника это может задеть. Поэтому нужно особенно внимательно подбирать режиссера на проект.
- А еще может увеличиться срок реализации проекта, ведь всей команде придется подстраиваться под график сотрудников, а не набирать свободных актеров под конкретную дату.
- Также, надо быть готовым к тому, что новоиспеченные актеры могут быть зажаты и скованы на площадке, а потому потребуется много времени на их раскрепощение, а результат может отличаться от запланированного.
Однако, игра стоит свеч
Все эти минусы перекрываются теми эмоциями, которые испытывают сотрудники во время съемочного процесса и во время просмотра готового ролика.
К тому же, такой ролик получается более искренним и не похож на “пластиковую”историю.
Не верите? Тогда смотрите, что у нас получилось!
Кстати, не забудьте подписаться на наш блог, здесь мы рассказываем об интересных кейсах и даем советы тем, кто собирается воспользоваться услугами видеопродакшена.
Moskva Production всегда на связи
Комментарий недоступен
А в качестве новогоднего бонуса дали возможность обслуживать вип гостей
Комментарий недоступен
Я человек простой, вижу Тг - минусую. А по сабжу, ну ок, и что с того? Людей только жалко.
Вы когда ютуб смотрите и автор ролика просит подписаться/поставить лайк тоже ставите сразу дизлайк?)