В условиях, когда существующие подходы, практики и инструменты не позволяют достичь необходимого результата или накладывают ряд ограничений, а функции департаментов, подразделений, отделов и специалистов, и что важно — знания, опыт и навыки — не позволяют закрыть потребности компании в настоящий момент или в обозримом будущем, необходимо по-новому взглянуть на подход к организации связей, взаимодействия и участия формируемых для решения таких задач групп.