Охота за головами: секреты здорового хантинга
Спросите любого бизнесмена: «Какой актив самый ценный?». И он не раздумывая ответит: «Сотрудники!» Поэтому работодатели периодически открывают охоту за головами. К счастью, современный хантинг не похож на африканское сафари — рекрутеры используют здоровые методы, которые комфортны кандидатам и выгодны работодателям. В этой статье расскажу, как хант…
"Если есть почта и телефон — это уже очень много. По номеру можно найти мессенджеры, где человек общается, по почте — следы в соцсетях или на ресурсах компании. На моей памяти не было ни одного случая, чтобы контакты заказанного специалиста нигде не засветились — все же мы хантим айтишников, а не агентов безопасности британской короны."Никогда нигде не свечу свои телефоны, почту, ФИО и соцсети (у меня их нет).
Так что меня вы не найдёте
Вы очень разумно поступаете.
Но я же написала, что телефон - это очень много. Есть ещё фотографии, ФИО (можно даже без отчества), примерный возраст,т место работы, корпоративные почты и прочие полезные вещи )
Хорошие спецы в своей области так или иначе всегда на виду/известны в своей проф тусовке. Их фамилии либо тесно связаны с проектами, либо на слуху у ПМов.