Охота за головами: секреты здорового хантинга
Спросите любого бизнесмена: «Какой актив самый ценный?». И он не раздумывая ответит: «Сотрудники!» Поэтому работодатели периодически открывают охоту за головами. К счастью, современный хантинг не похож на африканское сафари — рекрутеры используют здоровые методы, которые комфортны кандидатам и выгодны работодателям. В этой статье расскажу, как хант…
Кейсы бы почитать реальные. А так просто "делайте хорошо", "не делайте плохо".
Был опыт, когда хантеры просто личку порвали. В большинстве почему-то всё переходило в разговор: "Почему вы хотите у нас работать?"
Тогда первый раз столкнулся с тем, что hr в Перми на уровне советского отдела кадров.
С приватностью у меня проблемы из-за имени и фамилии. Поэтому я давно не прячусь.
Посмотрите, как написаны вакансии на vc.ru - какой-то мрак.
Иннокентий, во-первых, нет предела совершенству, в том числе и в описании вакансии на vc)
Кейсы реальные раскрыла на столько, на сколько было можно. Вы же понимете, вопрос деликатный.
А вопрос "Почему вы хотите у нас работать?" в IT рекрутинге стоит первым в списке жестких табу. Потому что задавать его могут себе позволить очень немногие компании, к которым действительно стоят очереди желающих и осаждают их по всем доступным каналам.