«Директор предприятия спрашивает руководителя отдела кадров: “Есть ли у нас такой молодой и перспективный сотрудник, который в дальнейшем сможет заменить меня?”. “Да”, — отвечает отдел кадров. “Подготовьте документы на увольнение!”»