Отлично сказано
Можем только добавить еще, что важно так же то, как именно вы ставите задачи сотрудникам. Можно сказать "Василий, приготовить отчет", а можно поставить тому же Василию задачу в таск-трекере "Подготовить квартальный отчет к понедельнику. Для подготовки можешь использовать помощь стажера и дизайнера". Вероятность, что сотрудник выполнит задачу корректно во втором случае будет намного выше :)