Если бы мы жили с вами в Великобритании, то этот пост вызвал бы большой скандал, и, скорее всего, в HR вы бы уже никогда не смогли работать. В UK рекомендуют вообще не вставлять фото в резюме, чтобы не компрометировать HR. Информацию о возрасте вообще указывать нельзя, и законодательно эйчару запрещено интересоваться возрастом. Любое решение о найме на работу должно опираться только на профессиональный опыт соискателя. Раньше была куча кейсов, когда люди не получали работу из-за «не того возраста» и «не того фото», и выигрывали суды о дискриминации.
Надеюсь, что когда-нибудь мы всё-таки будем жить в цивилизованной стране, а такие посты будут доступны только для внутрикорпоративного пользования.
В условиях Великобритании я готов играть по таким правилам. Правда, без проблем вообще. Цивилизованная бизнес-среда даёт принципиально другие возможности. А вот запустить бизнес в российских условиях при том, что ты не можешь себе даже игроков выбрать на собственное усмотрение, было бы просто невозможно. Кредитные ставки, отсутствие защиты со стороны государства от недобросовестности контрагентов, налоговая нагрузка, низкая покупательская способность, постоянные кризисы - всё это уничтожит бизнес при любой слабине. У нас всё строится на классной команде людей со схожими ценностями и стилем работы, поиск, адаптация и обучение таких требует колоссальных усилий. Но оно того стоит.
У них релевантность отклика на должность в разы меньше чем в России. В UK, Германии и Нордик странах - вот там реально ищут специалиста днем с огнем. Именно поэтому там вводят запреты на фильтрацию кандидатов по фото/полу/возрасту
Если бы мы жили с вами в Великобритании, то этот пост вызвал бы большой скандал, и, скорее всего, в HR вы бы уже никогда не смогли работать.
В UK рекомендуют вообще не вставлять фото в резюме, чтобы не компрометировать HR. Информацию о возрасте вообще указывать нельзя, и законодательно эйчару запрещено интересоваться возрастом. Любое решение о найме на работу должно опираться только на профессиональный опыт соискателя. Раньше была куча кейсов, когда люди не получали работу из-за «не того возраста» и «не того фото», и выигрывали суды о дискриминации.
Надеюсь, что когда-нибудь мы всё-таки будем жить в цивилизованной стране, а такие посты будут доступны только для внутрикорпоративного пользования.
В условиях Великобритании я готов играть по таким правилам. Правда, без проблем вообще. Цивилизованная бизнес-среда даёт принципиально другие возможности.
А вот запустить бизнес в российских условиях при том, что ты не можешь себе даже игроков выбрать на собственное усмотрение, было бы просто невозможно. Кредитные ставки, отсутствие защиты со стороны государства от недобросовестности контрагентов, налоговая нагрузка, низкая покупательская способность, постоянные кризисы - всё это уничтожит бизнес при любой слабине.
У нас всё строится на классной команде людей со схожими ценностями и стилем работы, поиск, адаптация и обучение таких требует колоссальных усилий. Но оно того стоит.
У них релевантность отклика на должность в разы меньше чем в России. В UK, Германии и Нордик странах - вот там реально ищут специалиста днем с огнем. Именно поэтому там вводят запреты на фильтрацию кандидатов по фото/полу/возрасту