HR специалист: кто это и его обязанности

Отрадно, что моя статья выходит в день HR специалиста. Так уж повелось, что ежегодно каждую третью среду сентября все эйчары собираются на Лысой горе и устраивают шабаш. Своеобразный нетворкинг по оценке современных тенденций в сфере управления персоналом и мётлами.

В другие дни специалисты по персоналу играют фундаментальную роль в бесперебойной работе отдела кадров организации и очень не любят, когда их называют менеджерами, поскольку ясно видят различия между собой и этими «зажравшимися снобами».

Ну да, это то ещё противостояние эйаров. Но если посмотреть с нейтральной позиции, не принимая чью-либо сторону, на условные ступени эйчар карьеры, мы увидим, что HR-менеджер находится на ступень выше HR-специалиста и, как правило, больше зарабатывает.

HR-специалист, - это звучит гордо, чуть меньше, чем hr-менеджер, но больше, чем кадровик...

Для того чтобы подняться, необходимы профессиональные знания, которые эйчар специалист может получить, пройдя специализированный курс обучения.

Специалист по персоналу сосредоточен на конкретных HR-задачах. Фокус его ответственностей - льготы для сотрудников, детали расчета зарплаты, а также выполнение других повседневные задачи отдела кадров, таких как подбор, обучение и управление сотрудниками.

Вот так выглядит усредненный список обязанностей среднестатистической вакансии hr-специалиста:

Разработка и реализация программ льгот для сотрудников;
Администрирование заработной платы и управление льготами;
Предоставление информации о льготах и компенсациях сотрудникам;
Разработка и проведение ориентации новых сотрудников;
Ведение учета сотрудников;
Расследование несчастных случаев и жалоб;
Контроль программ обучения сотрудников;
Разработка и реализация программ развития сотрудников;
Повышение вовлеченности сотрудников.

В центре внимания специалиста по персоналу находится повседневная деятельность отдела кадров, поэтому основными его способности должны быть в сфере:

Коммуникативные навыки, то есть умение общаться с сотрудниками всех уровней, чтобы помочь им управлять повседневной деятельностью отдела.
Навыки межличностного общения;
Понимание трудового законодательства для расследования жалоб сотрудников и несчастных случаев.
Способность решать проблемы, которые помогут найти решения жалоб сотрудников.
Сильные аналитические навыки для выявления тенденций в производительности сотрудников.

Раз уж в статье была неоднократно затронута должность и честь hr менеджера, давайте определимся,

На самом деле, работа HR-специалиста и менеджера различается по своим обязанностям, навыкам, направленности, знаниям, карьерному пути HR и методологиям.

Один из существенных аспектов, отличающих HR-специалиста от HR-менеджера, является фокусировка приложения сил и ответственностей каждого.

В центре внимания специалиста по персоналу находится повседневная рутина отдела кадров. Они следят за тем, чтобы все процессы в отделе протекали чётко в штатном режиме и бесперебойно.

HR менеджер имеет широкий и стратегический фокус на эффективном управлении персоналом и фокусируется на разработке долгосрочных планов для отдела кадров. Он работает со старшими менеджерами, чтобы определить потребности организации в рабочей силе и разрабатывает стратегии по улучшению общей эффективности работы отдела кадров.

Вообще, HR-менеджер курирует деятельность всего персонала, HR-generalist, HR-администраторов и HR-специалистов и должен демонстрировать отличные лидерские качества и навыки межличностного общения.

Про эйчар менеджеров хорошо написано в экспертной статье hr-сообщества, будет время, почитайте:

hrlead.ru

HR-менеджер: кто это, чем занимается и где пройти обучение.

Таким образом, специалисты по персоналу сосредотачиваются на конкретных задачах HR-операций, в то время как менеджеры по персоналу имеют широкий и стратегический фокус на эффективном управлении персоналом.

Ну вроде разобрались, чей сегодня правздник... Что же, в этот день хотелось бы пожелать всем коллегам счастья и успехов в работе и всегда помнить о свей великой роли и предназначении.