Топлю за объединения всех hr в единое сообщество с целью создания эффективного коммуникационного пространства для обсуждения новостей, трендов, идей.
🪄 Корпоративная культура — это то самое неуловимое что-то, о чём все говорят, но никто не может толком объяснить. 😉 Это как секретный соус в бургере: если он есть, всё замечательно, если его нет, то всё разваливается на глазах.
🔥 HR, в свою очередь, — это шеф-повар, который пытается этот соус приготовить, когда вокруг кухня в огне, заказы горят,…
🇵🇭 Первый в истории Филиппин дважды золотой олимпийский медалист Карлос Юло получит от государства и благодарных соотечественников:
☀ Этим летом заметно усилился тренд на внутреннюю мобильность сотрудников в крупных зарубежных корпорациях. Согласитесь, рано или поздно мировые тенденции приходят и в отечественное HR-сообщество. Или уже?
📆 В июле 2024 года принят закон, требующий от компаний раскрывать диапазон зарплат для каждой вакансии. Это решение направлено на борьбу с гендерным разрывом в оплате труда и создание более справедливых условий для всех сотрудников.
В августе 2024 года Google провел интересный эксперимент, который вызвал большой резонанс в HR-сообществе.
➡ Итак, продолжаем начатую здесь тему - https://t.me/HRpublic/390. Чтобы идти в ногу с процессом интеграции искусственного интеллекта в отношения между людьми, обратите внимание на следующие моменты:
Продолжаем прогнозировать, куда будет двигаться HR и мы вместе с ним в ближайшей перспективе… Сегодня следующее предсказание, Как пить дать, к бабке ходи...😉
🔝 Топ прогнозов для HR на ближайшие годы. Как пить дать к бабке ходи...😉
После постов коллег, тоже хочу добавить немного предиктов, чтобы мы все взбодрились и совсем не потекли в этой жаре…