Эксперимент в Google с сокращением рабочей недели

В августе 2024 года Google провел интересный эксперимент, который вызвал большой резонанс в HR-сообществе.

Компания временно ввела четырехдневную рабочую неделю для некоторых своих команд, чтобы проверить влияние такого графика на продуктивность и удовлетворенность сотрудников.

Команды, участвовавшие в эксперименте, работали по 32 часа в неделю вместо стандартных 40, сохраняя при этом полный оклад. Основная цель заключалась в том, чтобы выяснить, как сокращение рабочего времени повлияет на продуктивность, уровень стресса и баланс между работой и личной жизнью.

Предварительные результаты показали, что многие сотрудники отметили улучшение качества жизни и снижение стресса, при этом уровень производительности остался на прежнем уровне, а в некоторых случаях даже увеличился. Это вызвало интересную дискуссию в HR-сообществе о том, что возможно пересмотреть традиционные рабочие графики для повышения эффективности.

Google рассматривает возможность расширения этого эксперимента на другие команды и офисы. Такой подход может стать значительным шагом в изменении представлений о том, как должна быть организована работа в крупных технологических компаниях.

💬 Как вы думаете, могла бы такая практика быть успешной в вашей компании?

Делитесь своим мнением в комментариях -

p.s. У Вас есть возможность опередить Google по инновациям, поскольку описанный сценарий являются полностью вымышленным, но при этом отражает современные тенденции и вызовы в HR-сфере 😉