Очевидно, что здесь автоматизация уже наступила или приближается. Я также думаю, что ИИ изменит более операционные аспекты HR: Например, то, как рекрутеры обрабатывают кандидатов, опыт кандидатов, собеседование и т.д. Здесь упор на ИИ для расширения возможностей и в некоторых случаях сокращение персонала, не только уже начался, но и будет только ускоряться.