Как обучать сотрудников в мире инфошума и не свести их с ума
Что такое информационная перегрузка? Какие у нее симптомы? Как обучать перегруженных сотрудников с помощью геймификации? Как использовать фишки соцсетей для микрообучения? Все ответы на эти вопросы, а также кейсы с примерами вы найдете в новом выпуске вебинара «Внутри HR: Практика. Кейсы».
Для меня постепенное поступление информации-лучший выход. Когда меняется специфика работы, либо вообще неизвестная область.Кропотливое изучение понемногу всегда дает лучший результат)
Да именно так! Если сразу погрузиться в большое количество информации - просто перегрузишься и пропадет мотивация учиться дальше