3. Один мотивированный сотрудник лучше трех без мотивации. Кого-то мотивирует возможность карьерного роста, кого-то - высокий заработок, а третьим нужна похвала. Все это важно учитывать при найме и сразу спрашивать, что хочет получить человек от работы с вами. Мы использовали специальную систему анкетирования, чтобы выяснить типаж личности. Её создатель - Михаил Саидов, называется система «ОКЭАН». Загуглите!